教师职称考核评优方案.doc

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1、教师职称考核评优方案为在评优、评先中体现公平、公正、公开，减少人为因素的不当影响，切实调动教师的工作热情，营造比学赶帮超的良好工作氛围，促进我校教育教学工作的不断发展，提高我校教育教学质量，特制定本方案。一、师德师风：（20分）1、思想政治（5分）：拥护党的基本路线和一系列方针政策，遵守党纪，遵守校规校纪。2、师德表现（5分）：教书育人，为人师表，无体罚和变相体罚学生的行为，无搬弄是非影响团结的行为，师生家长评价良好。3、工作态度（5分）：具有良好的职业道德，以身作则，严以律己，对教育教学工作认真，服从学校安排的工作及各部门平时随机安排的工作。4、教师素养（5分）热

2、爱教育事业，以育人为己任，认真学习教育教学理论，钻研业务，提高自身素养。二、常规工作：（30分）根据学校关于常规工作的考核要求及考核结果（备课、讲课、作业、值班辅导、观课议课、检测、出勤）按得分的30%进行评分。三、教学业绩：（50分）以学年内两次期末成绩为考核评定依据，以班科成绩进行得分，第一、二名得50分；第三四名得40分；第五、六、七名得30分，最终均分作为最后得分。四、附加教龄分：10分以工作年限计分，每有一年计0.5分，10分封顶。五、有以下情况者不能评优：1、当年请事假两周以上，病假两月以上者；2、学年内出现违纪违规行为，受过处分者；3、在上级督查中受通

3、报批评者；4、不接受学校安排的教学教研任务者；5、出现教学工作、安全工作责任事故者；6、学校督查中发现：旷课一节以上；旷工一天以上；无故不在岗两次以上；常规工作严重违反制度；严重违反教师职业道德者。7、反工作不履行职责者。