绩效考核-测试人员.doc

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1、测试人员绩效考核测试人员：日期：一、绩效考核表序号项目权重考核内容个人评分经理评分1行为指标主动性服从性责任心协作精神工作合理性纪律性2能力指标业务知识业务技能　计划能力判断能力解决问题能力应变能力人际技能理解能力学习能力创新能力3业绩指标测试问题解决率运行质量计划完成率测试过程规范符合度总分80个人自评部门经理评价人事部门评价总经理评价二、绩效考核说明绩效考核根据评估阶段整体工作的完成时间及质量划分为5个得分级别为，90-100、80-90、70-80、60-70和60分以下。得分级别具体描述如下：90-100：能出色地完成本岗位工作，并具有更大的发展潜力；80-90

2、：能较好地本岗位工作；70-80：基本能完成本岗位工作；60-70：勉强能完成本岗位工作；60分以下：无法胜任本岗位工作。说明：得分在60分以下的，公司将给予调岗降薪。调岗后仍然无法胜任工作的，公司将做辞退处理。