月份办事专员绩效考核表.doc

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1、月份员工绩效考核表填表日期：年月日被考核人：岗位名称：所属部门：考评人（部门负责人）：考核项目项目绩效考核标准与所占分值信息来源得分公共绩效考核项目遵规守纪4参照《员工守则》及公司下发的其他有关员工行为管理规定。A从未违反公司的各项规章制度、员工守则。4B偶尔违反的公司规章制度、员工守则。2C经常违反的公司规章制度、员工守则。0工作积极、主动性4A工作积极主动，能分清轻重缓急，遇到问题及时解决处理。4B工作上不能分清轻重缓急、按部就班，按自己的节奏工作。2C工作被动，交办的工作任务或事项不问不说，但也没有结果。0服从领导派遣4

2、A接受部门领导任务派遣后及时进行复命。4B接受部门领导任务派遣后偶尔不进行复命。2C接受部门领导任务派遣后经常不进行复命。0团队协作能力4A除认真完成本人本职工作外，经常积极主动帮助部门其他成员完成任务。4B除完成本人本职工作外，有时主动帮助部门其他成员完成任务。2C除完成本人本职工作外，从不主动帮助部门其他成员完成任务。1岗位关键绩效考核项目文件控制管理8所有文件都要有收发记录。3未出现有未经授权借阅给他人文件的现象，造成文件机密泄露。5档案管理14公司所有文件、证照等资料及时归档保管。5档案无毁损、无缺失现象。5档案采取分

3、类保管，整齐放置，便于取阅。4领导办公室环境卫生4每天及时清理所负责领导的办公室，使办公室保持干净整洁，物品放置整齐。4办理饭费续费手续8定期为职工办理饭费续费手续，无差错。5做好售饭系统的维护管理工作，保证系统的正常运行。3管理人员考勤管理10妥善管理考勤本及其他考勤表单（如出差单、请假单），保证考勤记录的真实性。10办公、劳保物资管14按照公司办公、劳保物资领用发放规定进行领用发放。4所有办公、劳保物资要及时登记入账，保证帐物相符性。5保证所有办公、劳保物资安全，无损坏、无丢失现象发生。5做好来客接待工作5根据接待任务要求

4、，及时做好接待安排，安排事项无遗漏。5工伤管理11工伤申报手续办理及时性。5工伤事故档案建档及时，保存齐全。6部门专项考核项目备注：1）各部门员工绩效考评：由本部门负责人进行上评；再由人力资源部根据月内抽查记录进行核准。2)部门专项考核项目由各部门负责人结合本部门每月工作管理实际进行填写，所占分值共计10分；如果本月未设，则不给设定分，将其分到其他项目中。合计人力资源部长审核：总经理审批：日期：日期：