安全生产绩效考核及奖惩管理制度(20).doc

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1、BSHG-AQ-020二十、安全生产绩效考核及奖惩管理制度1、目的为了调动公司员工的安全生产积极性，促进安全生产责任制的落实，进一步完善安全标准化，不断提高安全管理绩效，实现安全生产的长效机制，特制定本制度。2、范围本制度适用于公司与生产有关的部门。3、职责公司安全科负责各部门安全生产绩效情况记录的收集和汇总，公司内务科负责评审各部门安全生产绩效并作出奖惩决定，报总经理批准后执行。4、制度4.1.1、考核内容a.各部门年初和公司签定的年度安全生产考核责任书的落实情况，由安全科负责检查；b.各部门遵章守纪，履行职责情况；c.各部门安全标准化工作的落实情况，每

2、年由公司安全标准化自评员对各部门进行一次自评，考评各部门工作的符合性和有效性；d.发生安全或环保事故情况。4.2、考核所涉及的资料由公司安全科负责收集、整理和汇总。4.3、考核及奖惩办法本制度采取计分制考核，以部门为单位，每年每个部门满分为10分，同时由内务科根据各个部门危险因素、人员因素、设备因素等综合情况确定各自的奖金基数（见表一），每年年终根据各部门日常工作中被扣分值情况，折算实际奖金额。表一各部门奖金基数部门车间安全科内务科质检技术科基数，元6003002002004.4、扣分细则4.4.1工伤事故（不包括上下班途中交通意外事故）a.、若发生死亡或

3、重伤事故，即经鉴定达到《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定的六级以上标准的，扣10分，取消部门奖金。b.、若发生轻伤事故，即经鉴定达到《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定的七级~十级标准的，处以10分以下4分以上的扣分。c.、若评不上级别，处以3分以下1分以上的扣分。d.、对事故造成的损失，可根据事故情况追加相应的处罚。4.4.2、上下班途中交通意外事故部门员工上下班途中发生交通意外事故，可根据事故情况处以部门2分以下0.5分以上的扣分。4.4.3、经济损失事故若事故仅造成经济损失，可根据事故情况进行扣分或罚款。4.4.4、环境污染事故若事故仅造成

4、环境污染，可根据事故情况进行扣分或罚款。4.4.5、“年度安全生产考核责任书”中，出现不符合，每项扣0.5分，多项多扣。若已另行处罚，则不再扣分。4.4.6、违反劳动纪律、违章作业和违章指挥，每人次扣部门0.5分。4.4.7、安全标准化工作落实不到位，出现不符合，每项扣1分。4.4.8、发生事故，若隐瞒不报，一经查实，按双倍扣分。4.4.9、若出现负分，按部门基数及分值计算罚款额度，经总经理批准后执行。4.4.10、每季度由安全科在安全例会上通报各部门扣分情况，年终进行汇总，计算出各部门奖金额，报总经理批准后发放。