脱硫小指标考核办法(1).doc

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1、脱硫系统小指标考核办法（试行）根据公司领导要求，在确保烟气达标排放的同时，尽量减少脱硫剂、用电量、达到经济运行的目的。特制订本办法。一、考核项目及考核标准1、SO2排放考核现阶段按照DCS报表小时平均数考核，考核标准如下表：（有上传数据后，按上传数据考核）SO2数值（mg/m3）奖励（元）处罚（元）SO2数值（mg/m3）奖励（元）处罚（元）231及以上0-3080-12950180-23020050-790-10130-179100　49及以下0-202、脱硫耗电率考核每天主控专业交班前5分钟准时对两台

2、脱硫变进行抄表计算，根据耗电量月底按照从少到多的顺序进行奖励。班厂用电量奖励（元）第一名150第二名100第三名50第四名0二、具体考核办法1、脱硫人员班中每小时抄一次SO2小时数值，并根据考核标准算出当班SO2排放效益。2、脱硫接班人员对上一班SO2数值及考核进行校对，发现错误及时修正备注。3、脱硫接班人员接班后，与主控联系，将上一班脱硫两段耗电量做好记录计算。4、月底调度中心回收考核表，对各班效益进行汇总，将考核结果交给运行部考核。5、调度中心根据各班SO2及脱硫厂用电量效益总和，对值长按照30%的比

3、例进行嘉奖或处罚。三、其他考核1、数据的填写、考核必须真实，严禁弄虚作假，恶性竞争；定期对各项考核指标、数据进行抽查分析，如查出问题，扣除责任当班所有考核效益，责任人按严重违章处理。2、现场人员必须认真核算、填写及汇报各项指标数据，因填写错误影响考核或延误填写报表数据的，每处对责任人给予20元扣罚。3、值长加强对脱硫数据、运行方式的调度管理，掌握并指导脱硫系统的整体安全经济运行。4、交接班时氧化风机压力≤70千帕，塔内密度≤1120kg/m3，任一项超过标准要进行石膏脱水。交接班达不到要求的，接班方做好备

4、注，每次扣罚当班人员40元。5、班中合理加浆，塔内浆液PH值保持在5.6-5.8之间。交接班时PH值高于6或低于5.5交接班达不到要求的，接班方做好备注，每次扣罚当班人员40元。6、SO2分钟值也要控制达标，连续超标（230mg/m3以上）最长时间不得超过2分钟。7、特殊情况（点停炉、迎检等）要在考核表备注中做好说明，考核时予以刨除。建阳热电公司2014/12/1