医院保洁员考核方案.doc

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1、医院保洁员考核方案一、目的为加强医院内部环境的管理，规范各科室保洁员的工作考核标准，使卫生保洁工作更程序化、合理化，创造出更加清洁、干净、美观的病区环境，使患者更加满意，并符合遵义市创模要求，特制定本方案。二、适用范围院内全体保洁员（指护士长管理的区域内卫生员）。三、原则1、室内保洁员接收护理部及所在科室的两级考核，护理部及科室本着公正、公平、公开的原则，对保洁员的工作量、工作质量进行考核。具体考核办法如下：四、考核办法：1、各保洁员按照工作职责及本科室制定的工作流程负责所在区域保洁工作。2、各保洁员的工作原则上统一在本病区的护士长安排指导下进行工作。3、考核时间：每月5日前各病区护士长根据

2、考核细则把考核结果反馈至护理部。考核标准细则见附件4、管辖区域内绩效奖金额度：护士长可根据卫生保洁员为科室协助提供的工作量及质量，（协助整理病床单元，协助送检标本，协助转运病人，协助取暖措施落实等）适度考核，原则每月不超过200元。5、护理部对院部保洁员的考核有根据各科室保洁量（依据为区域病房的病人数，楼层）进行权重考核，额度原则上每名保洁员每月不超过20元，用于适度考核工作量大的保洁员。第2页共2页6、由护理部结合科室考核和平时卫生督导的结果，进行综合测评。五、未涉及到的考核事项参照医院相关管理办法执行。护理部2014年11月5日第2页共2页