大楼保洁员考核细则.doc

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1、办公楼保洁员考核细则一、保洁员在每月核定的系数工资额基础上拿出10%，公司再增加工资额的10%作为月考核工资。二、考核工资按以下两部分进行考核发给：一〉、出勤率考核：月考核工资=本人当月的出勤率×20%月工资额。二〉、工作实绩考核：100分1、走廊、楼梯、地面整洁无垃圾、无杂物、无积水；栏杆、窗户等要随时保持清洁。10分2、走廊、楼梯上下的墙面、墙顶每天要打扫灰尘及蜘蛛网。10分3、总经理室、会议室、接待室、健身房内卫生要保持窗明几净。办公用品摆放整洁，桌、椅、门窗、沙发等无灰尘，墙壁光洁、无蛛网、无明显

2、班迹、无破损、无乱贴乱挂；地面干净、无痰迹、无纸屑、果皮、无烟头，桌面茶几摆放烟灰缸，地面有痰盂、有纸篓、备有抹布、拖把等。10分4、厕盆、便池无黄垢，地砖、瓷片无污物。地面无积水，并随时保持清洁，洁具室保持洁净。10分5、随时清倒垃圾桶。10分6、不准在走廊、厕所堆放清洁工具、废品、杂物等。当天的垃圾要当日清运、不许堆积；10分7、清洁工具摆放整齐，放在指定位置。10分8、爱护清洁工具及用品，节约用品。10分9、发现公用设施损坏的及时报修，异常情况及时报告。10分10、完成领导临时分配的其它工作任务。1

3、0分三、工资计算方法：月工资=当月核定的工资额×0.9+考核得分率×月考核工资。四、考核人员：考核小组。五、考核时间：定于次月上旬。以上考核细则在实行过程中不断加以完善。