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时间:2020-03-31
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1、关于营销人员的考核办法一、营销范围1、为专线、快递开展业务营销;2、物流大客户的开发。二、营销人员的确定公司设专职营销人员,原则上新招聘人员须经过营销培训才可上岗。实行营销人员层进制,即:专职营销员—项目负责人—更高管理岗位。三、考核办法(一)专职营销人员1、底薪500元/月。2、提成分两部分:一是给专线开发业务,其考核办法按《专线收入提成考核办法》执行;二是开发了新项目,根据集团公司《考核办法》执行。(二)项目负责人1、项目负责人设立标准:月平均收入5万元以上设项目负责人。原则上项目负责人,由项目开发营销人员任负责人,根据情况公司,指定项目负责人。2、项目负责人工资
2、按照:底薪+项目工资+提成工资的标准进行发放,其中底薪:500元/月,项目工资:1100元/月,(和公司确定利润挂钩,对于成熟的项目确定利润指标,如完成任务则按照1100元/月*完成比例进行发放,如出现亏损则只按500元/月进行发放)。提成工资:利润*40%(按照规定的利润标准进行考核,如超出利润则按利润的40%进行提成,如出现亏损则提成取消)。3、对于新开发的客户,采取收入净利润考核办法,是扣除各项用后,上交16%(含税)出现亏损,只发放500元底薪,项目工资按照完成收入净利考核指标的比例的超过16%部分。四、考核期限1、对于未设项目负责人的业务,采取当月兑现的考核
3、办法。2、对于设项目负责人的项目,采取月考核和年终考核结合的方式,月考核兑限,年终根据完成任务的情况,进行总体考核,多退少补。3、项目负责人如连续两个月不能完成项目指标,公司将根据情况进行调整。五、本办法自2010年4月26日起执行。
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