北厍中学骨干教师管理考核办法.doc

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1、北厍中学骨干教师管理考核办法　　为加强我校骨干教师的管理，充分发挥骨干教师的示范、辐射作用，促进我校教育教学质量的提高，根据市教育主管部门和学校有关文件精神，特制定本办法。一、考核范围本办法实施对象为各级各类骨干教师。包括：省、市、区、镇（校）等各级别的名教师、学科（学术）带头人、教学能手、教坛新秀。具体考核时取最高荣誉为对象。二、考核组织由校长室、发展中心和基层教师代表等组成学校骨干教师考核小组，考核小组工作具体由发展中心负责。三、考核形式考核以年度考核形式实施。具体是：依据岗位职责，骨干教师述职，并填写《北厍中学骨干教师年度考核表》，考核小组结合年度考

2、核情况给予评价，每年12月底汇总于发展中心。四、考核内容1、忠诚并热爱人民的教育事业，认真贯彻实施素质教育，模范履行教师职责，遵纪守法；敬业奉献，具有良好的师德，不搞有偿家教；关爱学生，教书育人，为人师表。2、积极探索，研究、实践教学创新，积极承担示范课、观摩课等教学任务，随时接受其他教师的听课，每学年至少在校级及以上范围讲授不低于二次的高水平示范课或观摩课或专题学术讲座。3、积极承担培养青年教师的任务，充分发挥传、帮、带作用。培养中青年教师要有年计划、目标，以及完整的指导计划、指导目标和听（评）课记录等材料。4、主动承担或参与教育教学课题研究，结合课题研

3、究实际，区级以上骨干教师每学年至少撰写2篇有较高水平的专业论文、经验总结或科研报告在区级以上刊物上公开发表或在区级以上论文评比中获奖；镇（校）级骨干教师每学年至少撰写2篇有较高水平的专业论文、经验总结或科研报告在校级以上刊物上公开发表或在校级以上论文评比中获奖。5、自觉学习进修，拓宽专业知识，不断更新教育观念，掌握先进的教育教学理论和办法，了解本学科及相关学科国内外发展新动态；积极参加骨干教师培训。凡离开学校教育教学岗位的，除调任教研或师训工作外，骨干教师资格自离开的次月起自然撤销。根据市、区教育主管部门和学校加强师德建设工作有关文件精神，凡有违师德情形者

4、，年度考核为不合格，并由学校先提出告诫，如仍不改正的，按有关程序上报上级主管部门予以撤销骨干教师荣誉称号：有下列情形之一者，年度考核为不合格，并按有关程序上报上级主管部门予以撤销骨干教师荣誉称号：1、根据市、区、校加强师德建设和教育行风等有关文件规定，属于师德一票否决的。2、弄虚作假，剽窃他人科研成果、学术报告或专业论文的。3、不具备骨干教师政治思想要求或不履行岗位职责。4、违法乱纪、受到刑事处罚的。5、未经教育行政部门同意擅自离岗的。6、其他依照法律、法规应当撤销其荣誉称号的。五、考核结果与使用1、对骨干教师的考核，结果分优秀（85分及以上）、合格（60

5、至84分）、不合格（60分以下）三种。骨干教师在年度考核合格的，方可连任，并获年度全额绩效津贴。考核优秀的另外给予一定的奖励。2、骨干教师年度考核结果及其原始材料，由发展中心及时归入业务档案。发展中心要建立骨干教师个人成长档案，健全骨干教师信息库，及时了解他们的成长动态。3、骨干教师自荣誉称号撤销或丧失的下月起，相关待遇即行终止，相关荣誉证书由相关教育主管部门收回。六、本办法自发布之日起执行。解释权归北厍中学校长室和发展中心。北厍中学　2010年2月