关于考核区级学科带头人,骨干教师的决定.doc

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1、关于考核区级学科带头人、骨干教师的决定区属各中小学、幼儿园：为促进教师专业化水平的提高和教师队伍建设，推动全区教育事业持续、快速发展，办人们满意的教育，按照上级文件精神，对我区学科带头人、骨干教师2006年9月至2007年9月的工作进行了公正、公开地考核，严格遵守考核标准，组织完成了我区学科带头人、骨干教师的考核。从学校上报的430名教师中，经考核116名教师考核为优秀，256名教师考核为合格，48名教师因材料严重欠缺导致考核不合格。希望通过考核的教师再接再厉，积极发挥示范作用。附：考核名单、考核结果附后。官渡区教师进修学校2007年11月20日官渡区学校学科

2、带头人、骨干教师年度考核细则为使官渡区学校学科带头人、骨干教师管理工作规范、持续进行，推动教师队伍建设，促进我区教育事业健康、持续、快速发展，结合我区实际，拟此考核细则。一、师德工作（20分）1、师德表现（10分）能模范地遵守教师职业道德规范，没有违反师德行为，满分10分。2、德育工作（5分）担任班主任工作，满5分，未担任班主任工作，扣2分。3、主要荣誉（5分）获校级表彰，2分。区级表彰，3分。市级表彰，4分。省级表彰，5分。二、教学工作（20分）1、本学科任课量（10分）凡满课时，10分。课时量不足或未上课教师，须听课60节以上，有记录，10分。2、主讲研究

3、课（5分）有材料，有记录，5分。无教材扣2分。3、主讲教育教学研讨和交流（5分）有材料，有记录，5分。无材料扣2分。三、指导青年教师（20分）1、指导青年教师人数、姓名和单位（5分）有指导情况材料，5分。没有指导，0分。2、指导青年教师参加各类教学评比活动（15分）获校级奖励5分，区级奖励10分，省市级奖励15分。四、科研工作（20分）1、参与课题研究名称和级别（10分）校级课题4分，区级课题6分，市级课题8分，省级课题10分。2、区级以上发表论文或出版论著（10分）有证书，有复印材料10分。无证书，无材料0分。五、学习提高（20分）1、承担培训任务（10分）

4、能承担培训任务，有记录材料，10分。2、参加学习进修（5分）能参加各类学习和高学历进修，5分。3、研读教育教学理论专著（5分）有记录材料5分。无记录材料扣2分。