国立屏东商业技术学院行政助理年度考核要点.doc

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1、國立屏東商業技術學院行政助理年度考核要點95年9月27日95學年度第1學期第4次行政會議通過全文6條條文96年3月7日95學年度第3次校務基金管理委員會會議通過修正第6條條文96年3月14日95學年度第2學期第2次行政會議修正第6條條文教育部96年4月12日台技(二)字第0960052457號函洽悉全文6條條文96年6月6日95學年度第3次校務基金管理委員會會議通過修正第6條條文96年6月20日95學年度第2學期第9次行政會議修正通過(第3、4、5條)一、國立屏東商業技術學院（以下簡稱本校）為激發行政助理服務精神，提昇工作品質，

2、實施行政助理年度考核制度，俾作為續約及晉升薪級之依據。除法令另有規定外，悉依本要點辦理。二、本校行政助理之年度考核，由用人單位一級主管就所屬之專業知能、工作表現、服務態度、敬業精神及品德生活等方面進行考評後，提本校行政人力評估小組審議。三、本校行政助理在本校服務至每年之七月底止，均應辦理年度考核。年度考核以一百分為滿分，其等級之評定如下：(一)甲等：八十分以上。(二)乙等：七十分以上，不滿八十分。(三)丙等：六十分以上，不滿七十分。(四)丁等：不滿六十分。四、各受考人服務滿一學年度者，依其年度考核之評定等級，按下列規定辦

3、理：(一)甲等：續約一年，並晉薪級一級。(二)乙等：續約一年，並維持原報酬薪級；連續二年乙等者，比照甲等晉薪級一級。(三)丙等：續約半年，仍支原薪級。期滿視考核情形決定是否續約。(四)丁等：不予續約。考列甲等及乙等人員之晉薪，依「本校行政助理支給報酬薪級表」核定薪級範圍晉薪。已晉至最高薪點者，不再晉薪。五、本校行政助理考核由本校行政人力評估小組負責審議，業務由人事單位統籌於每年六月份彙整「本校行政助理年度考核表」（如附件）辦理之。六、本要點經校務基金管理委員會及行政會議通過，報請教育部備查後實施；修正時亦同。