行政纪律考核细则.doc

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1、行政纪律考核细则1．目的为了保证公司日常工作的顺利开展，提高全体员工职业道德，严明公司劳动纪律，特制定本考核细则。2．范围本考核细则适用于公司全体员工（包括试用工和临时工）3．考核内容3．1上班期间不得穿短裤、背心和拖鞋上岗，办公室严禁戴帽，违者一次扣0.5分；3．2车间员工一律穿工作服，佩戴工作牌；女职员不得穿露趾鞋和超短裙装，不得浓妆，违者一次扣0.5分；3．3公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。违者一次扣0.5分，当月累计5次以上者，行政纪律项为0分；3．4工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前须经本部门负责人同意，违者一次扣0.5分；3．5旷工半天者，扣

2、2分；当月累计旷工一天者，扣2分，并警告一次；当月累计旷工2天者，扣5分，并警告一次；当月累计旷工3天以上（包含3天）者，当月行政纪律项为0分，并予以辞退；3．6上班、下班、工作期间外出或请假必须履行打卡制度，违者一次扣0.5分3．7工作期间外出办事需主动出示《出门放行条》，门卫履行监督查看义务需积极配合，违者一次扣0.5分；3．8员工携带公司物资外出需主动出示《物资出门证》，门卫履行监督查看义务需积极配合，违者一次扣5分；3．9员工请假（包含事假、病假等）需履行正常请假制度，违者一次扣0.5分；3．10每月事假1天，病假2天者不扣分（请假频率不可超过2次）；超出以上标准每请假1天扣0.2

3、5分，病假扣0.125分。当月事假累计3天以上者扣2分，5天以上者扣5分；病假累计4天以上者扣2分，6天以上者扣5分；3．11公司办公室、金工车间、装配车间禁止打牌、下棋等做与工作无关的事情，违者一次扣1分；当月累计3至5次者，扣5分；当月累计5次以上者，行政纪律项为0分；3行政纪律考核细则3．12参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须履行请假制度。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第三条第一款规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第三条第三款规定处理。3．13上班期间需严格遵守公司6S管理制度，并按6S管理规定处理。4．考核职责具体考核责任

4、人为部门领导、行政部、6S管理组。5．考核管理以处罚行政部负责员工行政纪律违纪考核资料的管理并对考核结果统计。当月累计扣分5分以上（含5分）或某项行政纪律分为0者当月全勤奖扣除。6．考核监督公司所有员工均负有监督之职。7．考核上报部门领导于每月十五日及每月三十日将部门员工行政纪律违纪情况上报行政部。8．考核统计行政部于每月一日汇总被考核人的个人行政纪律违纪情况，并提交被考核人直接上级以便考核。9．考核公布行政部于每月八日公布考核结果。10．附则10．1本制度由行政部负责修订和解释；10．2本制度自2012年3月1日起执行；3