助理考核制度.doc

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1、武昌理工学院艺术团助理考核制度为加强和健全校艺术团的内部建设，提高部门助理的工作积极性，加强对部门助理的考核与监督，不断提高部门助理的整体素质，为后备干部培养提供依据，现制定以下制度。一、考核方式：1、考核由部长、副部长共同进行评分，团长审核。加扣分必须阐明理由，力求做到公平公正有理有据。2、考核采取积分量化管理，每周进行考核，一月总结一次。二、考核细则：1、日常考核（70分）：（1）签到（20分）：每周二5：40-5:50在办公室秘书处进行日常签到，迟到早退者-2分/人次；无故旷到-5分/人次，有特殊情况必

2、须有书面假条说明情况，请假-1分/次，每月请假不得超过三次。（2）会议出勤(10分)：会议出勤考核按照签到表记录为准，迟到早退者-3分/人次，无故不到者-5分/人次，如有特殊情况必须有请假条说明情况，请假-2分/次；（注：迟到5次者，旷到三次者无评优资格。）（3）活动出勤（10分）：艺术团有活动安排时，无论什么活动凡是通知过的，无特殊情况一率准时到场或帮忙或等候，无故不到者-5分/人次，请假者-2分/人次，迟到早退者-3分/人次。（4）工作落实（20分）：要求认真负责并主动地完成工作，服从上级安排，对于各自负

3、责的工作一定要及时保质的完成。对于落实情况较差者-4分/次。（5）值班出勤（10分）：秘书处安排活动值班表，被安排学生干部到相关活动地点值班，不得迟到早退，值班时认真完成老师教给的值班工作，考核时以活动地点的值班签到表为准，有特殊情况者必须有请假条说明，请假者-2分/次，无故不到者-5分。2、个人干部形象（10分）：作为学生干部应该注意自己的公众形象，从各方面严格要求自己，自觉接受同学的监督，维护艺术团的名誉。（1）凡是表现不良被老师投诉者-5分/人次；（2）签到或参加会议、活动未带工作证-1分/人次，被同学

4、投诉者-3分/人次；（3）生活行为不检点、作风不正派，有损学生干部形象者，提交上级处理。3、部长评价（10分）：各部部长对助理的日常工作及表现进行加分，对于工作落实优秀的助理和表现积极突出的助理给予5—10分不等的分值。4.新闻稿件(10分)每人每星期必须上交一份新闻稿，新闻稿质量由部长评定。5、加分（10分）:有突出表现、突出成绩者，由部长提名，经上级通过讨论者，酌情给予5-10分奖励，每月多写一篇新闻加两分；凡违反各级各类记律受到处分者，给予退职处理。注：此后有关评优评先准以考核为准。武昌理工学院艺术团秘

5、书处2011年9月26日