教研督导量化考核方案.doc

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1、教研室绩效工资量化考核方案1、在职在岗教师积极参加教研活动，无故缺席一次扣10元，迟到扣5元，年度缺席四次及以上者不享受当年评优评先资格；在职在岗教师按学校要求参加各级教研会议，并将会议精神在教研组或备课组会议上传达和组织学习；（有发言材料和记录）。不作传达，不批报销手续。在职在岗教师要求就新课改、学业水平测试、高考、教学管理等方面年度内提交论文至少一篇。缺交的不享受当年评优评先资格。2、按学校要求，年级各科目备课组组长主持集体备课研讨活动，每学期不少于四次，备课组组长主持每少一次扣20元，组员无故缺席一次扣10元，迟到扣5

2、元。3、教研组长、备课组长和教师按时上交计划、总结，迟交扣10元，缺交扣20元每次，造成重大影响者由学校酌情处理。4、教研组长按时参加学校教研会议，无故缺席一次扣20元，迟到扣10元，请假须委托组内教师与会，并代为主持组内教研活动，否则按缺席对待；教研组长组织组内教研活动，考勤并上交会议记录，缺一次扣15元；教研组长组织学科兴趣小组活动；根据各教研组活动开展情况，年度评选30%的优秀教研组长。督导室绩效工资量化考核方案（草案）1.督导室每月对各年级教师进行教学调查，教学调查确保材料真实可信、准确。公平公正。2.教学督查学生满

3、意率低于50％扣50元，低于30％扣100元，并责令整改。连续两次出现同类情况，视为不信任岗位教学进行调整。学生评教优秀率(A)高于95％奖100元，高于90％奖50元。