成都职业规划咨询教材四《职业发展与辅导》作者梅博.doc

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1、职业发展与辅导作者：梅博一、动态职业发展一般人27岁左右完成第一次职业定位之后，他/她将会遵循发展、保留并继续探索的行为。也就是说，在30-45岁，仍然会涉及几次职业的转型。详见图1：职业发展的关键时间点。图1：职业发展的关键时间点这就是咨询师在做咨询项目时所说的，“人越是年轻，越是不可能一下子规划未来几十年。”较理想的方式是：总目标远大、子目标清晰、措施有力。你的职业规划与发展最好是以3-5年为一个阶段。二、动态职业辅导的三个层级依据以上动态职业发展的观点，每隔3-5年将会有一个转型。在转型的过程中，优秀的职业规划咨询师将能够提供动态

2、的职业辅导。依据客户需求或者职业咨询师的能力，我们把动态职业辅导分为三个层级。2第一个层级：术的层级。职业规划咨询师辅导择业、简历制作、求职与面试。第二个层级：法的层级。职业规划咨询师辅导对方技能发展或者担任管理者教练，协助提升其个人绩效或组织绩效。第三个层级：道的层级。职业规划咨询师高度融合职业、生活、家庭、心灵、哲学，协助对方实现更美好的人生。最后，给职场人士五个职业发展建议。第一，以终为始，以结果为导向。永远站在绩效及结果的角度考虑问题。第二，清晰把握利益相关者诉求。高层、上级、平行部门、员工的不同诉求满足，将会促进你的发展。第三

3、，建立业务合作伙伴关系。让他们觉得你是可信赖的，跟他们是一伙的。第四，努力创造价值，即多大程度上满足了利益相关者的诉求。第五，在合适的时机呈现你的价值。2