成都职业规划咨询教材一《自我认知与职业测评》作者：梅博

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1、自我认知与职业测评作者：梅博一、基础概念自我认知：是指通过多种方法或工具对自己有更加清晰的认知。自我认知的方法包括：自我主观评价法、周边主观评价法、量表测评法、咨询顾问访谈回溯法。职业测评是指运用多种与职业相关的工具和方法对人进行系统、全面且相对精细化的评价。评价维度包括职业兴趣、职业性格、职业价值观、优势等。二、自我认知的作用自我认知与职业测评是职业生涯规划与管理的第一个环节，也是非常重要的环节。如果第一步就不严谨而出现偏差，后面的结果自然难以保证。因为职业测评的结果直接运用于职业的选择和定位，具体见图1所示：图1：职业

2、生涯管理模型20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender3根据职业生涯管理模型，首先是职业探索（A），紧接着是自我认知与环境认知

3、（B），然后进行职业目标设定（C），最后进行职业战略开发与实施（D）。三、自我认知方法的比较各种自我认知的方法归纳比较后，如下表所示：序号自我认知方法效度时间操作难度费用1自我主观评价法低短低无2量表自我测评法低中低无或较少3周边主观评价法中短低无4咨询顾问量表评价法高中高高5咨询顾问访谈回溯法高长高高表1：自我认知的方法比较四、咨询假设与测评量表选择假设1：社会环境是复杂的，行业环境一直在演变，不同的企业环境适合不同的人，不同的上级管理者风格喜好不同的下属。因此，企业在招聘或配置一个人时，考虑的因素也就相对要多一些。假设

4、2：人是复杂的高等生物，兴趣、性格、价值观、优势、家庭环境等等要素都会影响到一个人的择业，影响到人与行业、企业、职业、团队的匹配度。结论：职业测评不能只是采用1-2个测评量表或者1-2小时的访谈，就快速对人下定论的。再高明的咨询师，对一个人的判断往往也需要一段时间。五、职业测评量表的局限任何一个工具或者量表都是有局限性的，好比任何一个事物都有多面性一样。在网上做过测评的人会有几种反馈，一种是不准确，另一种是认为有些准确但不知如何运用。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularb

5、asis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender3一份准确的测评报告，取决于以下要素：第一、工具研发时所处的环境以及适用范围，是否能解决我的问题。第二、工具是否适合现在的我们？第三、工具汉化情况如何？第四、受测人对工具的理

6、解是否正确？第五、受测人当下的心理稳定度如何？第六、受测人的自我认知度。第七、单一工具的信度和效度分析。第八、多个测评工具的交叉验证和分析等等。任何一个环节出问题，他/她的测评报告结果必然不准确。以MBTI举例，该工具把全世界的人分为16类。假设全世界有64亿人，能说明你与其他4亿人是一模一样吗？显然是不可能的，这是工具限制及运用问题。咨询师必须具有对单一工具去伪存真，以及多个工具的整合分析能力。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccoun

7、tonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender3