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1、心 理 学 报 2004,36(3):347～358ActaPsychologicaSinica3中国人人格量表的信度与效度王登峰 崔 红(北京大学心理学系,北京100871)(解放军总医院心理科,北京100853)摘 要 在初步确定中国人人格量表(QingnianZhongguoPersonalityScale,QZPS)的基础上,通过对5000多被试的施测,确定了QZPS的项目构成及信度和效度。研究中对QZPS的项目重新进行探索性因素分析,确认了中国人人格的七因素结构,根据对每一个大因素的因素分析和项目鉴别度分析,确定了QZPS各个因素的项目构成和内部一致性系数,共180个项目。通过自
2、-他评定的相关、自评与标尺评定的相关、以及对特殊群体分数分布的分析验证了QZPS的效度。研究结果确认QZPS有良好的信度和效度,可以应用于人格的理论和应用领域。关键词 中国人人格量表(QZPS),信度,效度。分类号 B848;G449迁怒、自私和为达目的不择手段。②诚信:人际交往1 引 言中的信用特点。高分反映个体诚实、言行一致和表[1]按照人格研究的“词汇学假设”,研究者们根里如一;低分反映人际交往中虚假、欺骗。③重感据中文人格特质形容词确定了中国人人格结构的情:对情感联系或利益关系的看重程度。高分反映[2,3]“大七”因素模型,并编制了由215个项目组成、重感情、情感丰富和正直,低分反
3、映注重目的和利益测量中国人人格的七个大因素、18个小因素的中国为重。人人格量表(QingnianZhongguoPersonalityScale,(3)行事风格。反映个体的行事方式和态度。[4]QZPS)。这七个因素及小因素的含义如下:包括严谨、自制和沉稳三个小因素。①严谨:工作态(1)外向性。反映人际情境中活跃、主动、积极度和自我克制的特点。高分反映做事认真、踏实和和易沟通、轻松、温和的特点,以及乐观和积极的心严谨;低分反映做事马虎、不切实际、缺乏合作和难态,是外在表现与内在特点的结合。包括活跃、合缠等。②自制:安份、合作的特点。高分反映自我克群、乐观三个小因素。①活跃:人际交往中的主动
4、性制、安份、合作和淡泊名利;低分反映做事不按常规、和人际技巧特点。高分反映与人交往中主动、积极、别出心裁和与众不同。③沉稳:做事谨慎沉着的特活跃、自然和擅长组织协调的特点;低分反映不擅言点。高分反映凡事小心谨慎和深思熟虑;低分反映辞、社交场合拘谨、沉默等特点。②合群:人际交往粗心和冲动。中的亲和力特点。高分反映待人亲切、温和、易于沟(4)才干。反映个体的能力和对待工作任务的通和受人欢迎的特点;低分反映不易亲近和不受欢态度。包括决断、坚韧和机敏三个小因素。①决断:迎的特点。③乐观:个体积极乐观的特点。高分反决断能力。高分反映敢做敢为、敢于决断、思路敏捷映积极、乐天和精力充沛的特点;低分反映情
5、绪消极和个性鲜明;低分反映遇事犹豫不决、紧张焦虑和无和低落的特点。主见。②坚韧:做事的毅力特点。高分反映做事目(2)善良。反映中国文化中“好人”的总体特点,标明确、坚持原则、有始有终且持之以恒;低分反映包括对人真诚、宽容、关心他人、以及诚信、正直和重做事难以坚持、容易松懈。③机敏:自信、敏锐的特视感情生活等内在品质。包括利他、诚信和重感情点。高分反映工作投入、热情敢为和积极灵活;低分三个小因素。①利他:个体友好和关注他人的特点。反映回避困难、遇事退缩。高分反映对人宽容、友好和顾及他人;低分反映容易(5)情绪性。情绪稳定性特点。包括耐性和爽 收稿日期:2003-06-193国家自然科学基金(
6、30270469)资助项目 通讯作者:王登峰,E2mail:wdfeng@pku.edu.cn347©1994-2006ChinaAcademicJournalElectronicPublishingHouse.Allrightsreserved.http://www.cnki.net348心 理 学 报36卷直两个小因素。①耐性:情绪控制能力和情绪表现区的农村和城市。特点。高分反映情绪稳定、平和,能够控制自己的情(2)60名(男女各半)完成QZPS的大学生被绪;低分反映情绪急躁、冲动、冒失、容易发脾气和难试,分别邀请其同宿舍的一个同学完成QZPSForm2以控制情绪。②爽直:情绪表
7、达的特点。高分反映R。心直口快、急性子和对情绪不加掩饰,低分反映情绪(3)1103名被试同时完成QZPS和标尺评定。表达委婉、含蓄。其中男性540人,女性536人。社会人士876人,年(6)人际关系。对待人际关系的基本态度。包龄在16～55岁之间,平均年龄34.37(SD=括宽和与热情两个小因素。①宽和:人际交往的基12.12);大学生134人,年龄在16～32之间,平均年本态度。高分反映待人温和、友好、宽厚和知足;低龄
