浅析人力资源管理趋势的发展方向.doc

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1、浅析人力资源管理趋势的发展方向随着屮国人口红利的渐行渐远，企业的用人成木也越来越高，人才问题II益突出，成为企业竞争与发展屮的核心议题。在这种压力下，企业必须实现价值创造方式的转变，从而更好的经营管理。现在屮国企业人力资源管理，正处于人才竞争越来越剧烈、人口红利逐渐消失、员工流动加剧这样的大背景下。现在的用人成木可以说是越来越高，人才管理问题日益突出，很多企业老板的痛点已经都转移到人的问题上来了。这应该是当前企业管理的一个大背景。而在这样一个大背景下,人力资源管理趋势必然存在各种幷样的挑战，然而挑战和机遇永远都是并存的。如果我们血对挑战、迎接挑战，将存在的问题解决好，化解企业老板的痛，那么人

2、力资源部门的地位就会口益上升，从传统的事务性人力资源管理趋势上升到战略性人力资源部门，有以下三大趋势需要把握。1、人力资源管理趋势要从传统的事务性T作屮解脱出来成为业务部门的合作伙伴，要帮助业务部门去做好人力资源管理。我们需要通过信息技术手段来建立一个共享服务屮心，把一些复杂的琐碎的事务性工作，用共享服务屮心的方式去解决，把大量的人力资源丁•作者释放出来，填充到我们的一线事业部、业务部门去辅助他们开展一线的人力资源管理。钮伟彤——实战派公文写作专家。专业背景：首都师范大学汉语言文字学硕士工作背＞：10年以上行政公文写作及高等文秘教学经历。曾在北京高等秘书学院、屮国民航管理干部学院担任高级讲师

3、！并连续多年获得两家学院优秀讲师称号。广受企业及学员欢迎。主讲课程：1、《公文写作与处理》；2、《行政文秘精英训练》；3、《机关公文写作》；4、《档案管理实务》；5、《演讲与口才》。培训特点：生动、易懂、理论联系实际，针对公文写作屮容易出现的问题，具体分析并互动，帮助学员快速掌握写作规律。标杆客户：伊利集团。由于我的《实战公文写作》《行政文秘精英训练》课程深受内蒙伊利集团学员欢迎，2009年X月我被内蒙古伊利集团评为优秀讲师。恪守的格言：努力、进取、负责的地对待每一件事目前职务：北京天下伐谋管理咨询有限公司高级合伙人，行政文秘学院副院长。2、人力资源管理趋势要从管理管控这样的职能上解放出來，

4、从事一些咨询服务比如说，过去我国的人力资源管理更多的是对下属单位的监控管理审批，通过一些传统的方式来做，需要投入大量的人力、物力。有了信息技术以后，这些都可以通过信息技术手段便捷、智能化的去控制，这样就可以省下大量的时间，人力资源管理者就可以去补充人力资源业务知识，把自己发展成为集团的人力资源管理专家，去给我们下属的企业、下属的部门、下属的机构做人力资源咨询。3、人力资源管理趋势要从过去的各职能部门割裂的管理模式，向整合协同这个方向发展过去很多企业的部门是割裂的，比如说我们在人力资源部里面有招聘部门、培训部门、绩效部门，或者叫招聘专员、绩效专员、培训专员，那么他们经常是互相割裂的，各白完成白

5、己的工作。从人力资源管理角度来看，它是不合理的，我们都知道，人力资源的各个模块Z间，内在的关联非常多，内在的数据也是相互流通的。比方说，当我们考核评估一个人之后，会发现它的短板，那么这个时候这个短板其实就是培训的需求。再比如说我们的绩效结果，其实它就是驱动薪酬的数据。所以他们2间的关联非常大，未来，会通过系统，把它们做成有效的整合协同，发挥最大的管理效益。企业只有从传统的人事管理阶段步入到人力资源管理阶段，然麻步入到战略人力资源管理阶段，最终步入到人才管理阶段。只有每个阶段都走过了，才是一个成熟的企业，这类金业的h「信息化才具备了把各个模块都建设的比较理想的基础。