绩效考评程序.doc

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1、AMS·模板库FLOW.EXE说明：1、本公司实行“月度考核、季度述职、年度汇总”的考核制度。2、参与考核的人员均须做好保密工作。3、工作表单：《部门满意度评估表》、《月度绩效考评表》、《员工月度考评表》、《部门年度考评表》、《员工年度考评表》。第8页共8页AMS·模板库月度绩效考核表年月日部门名称：部门主管：考核月度：本期工作计划领导评估1、本期工作内容（权重）ABCD2、ABCD3、ABCD4、ABCD5、ABCD6、ABCD7、ABCD8、ABCD评分标准：A（5分）出色完成，在规定的时间之前完成工作任务，完成工作任务的数量、质量等明显超出计

2、划的标准。B（4分）完成，严格按照规定的时间要求完成工作任务，在数量、质量上达到规定的标准。C（3分）基本完成，基本上完成工作任务，偶尔达不到规定的时间、数量、质量等工作计划标准。D（2分）不能完成，不能完成工作任务，工作中出现较大的失误，在时间、数量、质量上达不到规定的工作计划标准。工作改进意见：部门反馈意见：工作完成情况评估结果（权重）：部门满意度评估结果（权重）：综合评估等级：部门主管签字：总经理签字：第8页共8页AMS·模板库员工季度绩效考核表年季度（普通管理人员适用此表）员工姓名部门岗位项目内容分数直接上级评分隔级上级评分5分4分3分2分

3、1分业绩(25%)目标达成度超过目标达到要求目标尚可欠佳落后工作品质上乘良好尚可欠佳很差工作方法很得要领得要领尚可欠佳不得要领进度检查追根究底较好尚可欠佳较差绩效增加率很高高尚可欠佳很差能力(25%)领导能力领导得力稍强尚可欠佳很差企划能力可行且富有创意客观可行尚可欠佳不愿用头脑应变能力机敏过人机敏尚可欠佳反应慢执行能力彻底执行能执行尚可欠佳很差判断力极强正确尚可欠佳很差品性(25%)人际关系很受欢迎受欢迎尚可欠佳很差协作性很好好尚可差太差个人修养很有修养有修养尚可差太差受职员尊重度很受敬重受敬重尚可欠佳不受尊重对公司态度相当忠诚忠诚尚可欠佳较差学

4、识(25%)管理常识很丰富丰富普通不足太差专业知识很丰富丰富普通不足太差进取心很上进上进普通不足太差发展潜力极富潜力有潜力普通不足不可造就一般知识很丰富丰富普通不足太差汇总得分直接上级评分汇总：（业绩）+（能力）+（品性）+（学识）=签字/日期：隔级上级评分汇总：（业绩）+（能力）+（品性）+（学识）=签字/日期：员工本季度绩效考核得分=直接上级评分×70%+隔级上级评分×30%员工本季度绩效考核得分=人力资源部经理签字/日期：说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。第8页共8

5、页AMS·模板库XX公司员工季度绩效考核表年季度（高级管理人员适用此表）员工姓名部门岗位项目内容分数直接上级评分隔级上级评分5分4分3分2分1分业绩(20%)目标达成度超过目标达到要求目标尚可欠佳落后工作品质上乘良好尚可欠佳很差工作方法很得要领得要领尚可欠佳不得要领进度检查追根究底较好尚可欠佳太差能力(35%)管理统率能力统率得力稍强一些尚可欠佳较差洞察交际能力运作自如较好尚可欠佳较差指导协调能力指导得力较好尚可欠佳很差企划创新能力极强稍强尚可欠佳不愿用头脑应变表达能力表现出色较好尚可欠佳反应慢培训激励能力水平极佳稍高一些尚可欠佳很差判断决断能力极

6、强正确尚可欠佳很差品性(20%)人际关系很受欢迎受欢迎尚可欠佳很差协作性配合较好稍好尚可差太差个人修养很有修养有修养尚可差太差受职员尊重度很受敬重受敬重尚可欠佳不受尊重学识(25%)管理技能很丰富丰富普通不足太差专业知识很丰富丰富普通不足太差行业知识很丰富丰富普通不足太差发展潜力极富潜力有潜力普通不足不可造就一般知识很丰富丰富普通不足太差汇总得分直接上级评分汇总：（业绩）+（能力）+（品性）+（学识）=签字/日期：隔级上级评分汇总：（业绩）+（能力）+（品性）+（学识）=签字/日期：员工本季度绩效考核得分=直接上级评分×70%+隔级上级评分×30%

7、（考虑加入部门考核结果影响因素）员工本季度绩效考核得分=人力资源部经理签字/日期：说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。第8页共8页AMS·模板库XX公司员工季度绩效考核表年季度（普通员工适用此表）员工姓名部门岗位项目内容分数直接上级评分隔级上级评分5分4分3分2分1分工作能力(50%)工作质量上乘良好尚可欠差很差工作数量很大大尚可较少少工作效率很高高尚可低很低工作方法很得要领能简化尚可欠佳不得要领出勤情况很准时准时尚准时偶而不准时经常误期工作勤惰很努力努力尚努力欠佳很差执行

8、力彻底执行能执行尚可欠佳很差理解力能举一反三良好尚可欠佳很差学习能力很好好中等欠佳很差判断力极佳正确尚可欠佳很差品德(35