_智商_iq_诚可贵情商_eq_价更高_求职者_情商_大考

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2、榜的原因之一。很多人在求职上的失败，的名者却如过江之鲫，仅通过审核公务员门槛这么高，其它职业也确属于“做人”方面的问题。的人就达8395人之多，供求比不是想进就进。笔者最近采访了说到做人方面的问题，我们例几近1：4200，公务员考试被几家单位，问到招录人员，几乎不得不提到“情商(EQ)”这个概称为“中国第一考”，诚哉斯言！所有单位都在感叹，我们都不敢念。这个心理学上提出的概念由（见本刊2006年第12期《聚焦公开招录，信息一旦公布，我这来已久，但对其真正领悟的人却公务员考试》）就成了人才市场，人多得无法招不多。大家都知道智商（IQ），它反映了人的智慧水平，情商则反映了人在诚信、情感、情绪方面

3、的自控和协调能力。有人说，情商基本上反映了一个人整体人际关系的能力。有人戏言，“智商诚可贵，情商价更高”。有一位专家调查了188个单位，他用心理学方法测公务员火爆的报名场面试了这些单位里每一名员工的智商和情商，并将测试结果和该员工在工作上的表现联系在一起进行分析。经过研究发现，在然而，虽然应试者多多，但架。一家文化单位的负责人对笔对个人工作业绩的影响方面，情用人单位中意者却寥寥无几。客者说，我这儿特别需要人，来报商的影响力是智商的两倍。此观地说，有意报考公务员的人，名的人挤破门，但真正合意的太外，他还专门对高级管理者进行都具备学历、资历、能力等与智少。“是专业水平太低？”笔者问，了分析，发现

4、在高级管理者中，商有关的“硬指标”，但仅有这些“不是，报名的人要学历有学历，情商对于个人成败的影响是智4特别关注了，回答却差点把人很简单，一些中国学生拿着读博气晕：“不好意思，这士的奖学金到了美国，可是，一两天我男朋友有事，旦找到工作机会，他们就会马上没顾上采访，过几天申请离开学校，将自己曾经承诺行吗？”要完成的学位和研究抛在一边。笔者无奈，只得这种言行不一的做法已经使得启动“应急预案”，找美国相当一部分教授对中国学了篇别的稿子补上，生的诚信产生了怀疑。应该指才没让报纸开“天出，有这种行为的中国学生是少窗”。事后，这人竟多数，然而就是这样的“少数”，已次找笔者，要求“将经让中国学生的名誉受到

5、了极功补过”，笔者哭笑大的损害。另外，目前美国有很不得，只得委婉地告多教授不理会大多数中国学生诉她：“你的诚信考的推荐信，因为他们知道这些推商的九倍！试不及格，下次有机荐信根本就不是外部推荐者的还有一组数据显示，对特定会再说吧。”对这种人，哪还会有意见，而是出自学生自己之手，测试目标的调查说明，成功者下次机会呀？已无参考性可言。这也是诚信受中，以智商取胜的仅占20％，而有一家大公司的经理曾面到损害以后的必然结果。以情商取胜的则占80％。试过一位求职者。他在技术、管自知之明具体地说，情商主要是指那理方面都相当出色。但是，在谈中国人常说，人贵有自知之些与认识自我、控制情绪、激励论之余，他表示如果

6、录取他，他明。这实际上是说，社会生活中自己以及处理人际关系等相关甚至可以把在原来公司工作时的每个人都应当对自己的素质、的个人能力。在情商所描述的各的一项发明带过来。随后他似乎潜能、特长、缺陷、经验等各种基项能力因素中，诚信、自知之明、觉察到这样说有些不妥，特作声本能力有一个清醒的认识，对自设身处地、自律和人际关系是五明：那些工作是他在下班之后做己在社会工作、生活中可能扮演种对现代人的事业成败起决定的，他的老板并不知道。这一番的角色有一个明确的定位。心理性作用的关键因素。谈话之后，经理决定放弃他。原学上把这种有自知之明的能力智商是先天赋予的，但是情因是他缺乏最基本的处世准则称为“自觉”，通常包

7、括察觉自己商是可以培养的。而每一个求职和最起码的职业道德。如果雇用的情绪对言行的影响，了解并正者，必须面临情商大考。这样的人，谁能保证他不会在这确评估自己的资质、能力与局诚信里工作一段时间后，把在这里的限，相信自己的价值和能力等几笔者曾在一家报社负责记成果也当作所谓“业余之作”而个方面。者的招聘工作，有一回招聘采编变成向其它公司讨好的“贡品”笔者曾采访过一些应聘者，人员，一位广州某大学的毕业生呢？这说明：一个