参加会计领军考试心得.doc

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1、参加“会计领军人物（后备）”考试有感参加完2008年度“会计领军人物（后备）”的考试后，感慨颇多。一时辗转反侧，不言不快，于是有了本文。由于本文是一时性起而作，结构上多有杂乱，疏于整理是必然的，文笔更无可取之处，仅供后来者参考。一、为什么是“会计”领军人物而不是“财务”领军人物？呵呵，这个问题困扰了俺很久，和国际接轨麽，国际上可没有“会计领军人物”这么一说，这可是俺们中国的首创，也算了“会计领军人物”培养计划中的一个创新点。可为什么不是“财务”领军人物呢？咱们会计人可没有人不知道“会计”和“财务”有什么区别的。老外都是叫“首席财务官

2、”，可没有叫“首席会计官”的；“首席会计官”在老外的眼里最多也就是企业内的一个部门负责人而已，而不会是名列企业第二位的“首席财务官”。难道咱们“会计领军人物”就是按照一个部门负责人的高度来培养的？本人的看法是使用这个称呼可能有以下几个解释：1、不脱离传统。这是一个最朴实的解释。“会计人”是对广大从事财务与会计工作的诸位同仁的共同称呼。这个解释是不用说明的。2、与培养初期的目标有关“会计领军人物”第一考核周期里有一个任务就是“锻练研究能力”，也就是承担课题。呵呵，据俺猜测,这帮人物第一个大课题应该就是中外会计准则的差异性研究、在国际会

3、计准则的框架下如何能够主张具有中国特色的会计规定，以及在国际会计准则发生“松动”的情况下及时主张中国的会计准则。呵呵，谁都知道，会计制度也是制度，也是利益博弈的结果。老美前些日子高调宣布要放弃美国会计准则而改用国际会计准则，那也是因为国际会计准则更加灵活，美国会计准则编制的报表没有使用国际会计准则好看而已,使得老美在国际资本市场上筹资困难。可不是老美发善心了，要进行全球化。所以，从这一点来看，在已经加入了国际市场的今天，我们国家也在考虑如何去修改游戏规则来使得中国企业能从竞争中获得相对优势。3、与中国式智慧有关中国式的智慧讲究的是中

4、庸，可不像西方文化那么锋芒毕露。我国近年来一直在推行总会计师制度，也没有像西方企业那样设置首席财务官这个岗位，为啥呢？总会计师是单位负责人的助手是写进总会计师条例里的，可不是西方的首席财务官是首席执行官的“后备”。如果财政部在培养一大批“老总后备”的话,我相信很多人都会说财政部“不务正业”，而且各大老总都会相当戒备，俺和财政部没仇呀，没事给俺制造竞争对手干啥呀。且我们国家有总会计师条例，会计领军人才的提法可以无缝接轨，如果换成财务领军人才，相当数量的人员都不会认为和总会计师这两者是一回事。二、培养会计领军人物的目的呵呵，会计领军［后

5、备］人才培养十年规划中已经说的很清楚了，俺结合自己的想法，以个人的眼光来将该规划“翻译”一个，简单来说，财政部这个规划中准备培养这么几种人：1、精于会计技术的人呵呵，这句可不是废话。会计是这样一种技术，一旦个人知识变成共同知识后，那么个人知识的效用为零，且共同知识水平的提高不产生效用。呵呵，这句话的意思就是说，会计技术不能说，一说出来大家都知道了就变成废纸了。比如说，曾经的财富转移机器“关联方交易”，大家都知道了也就变成废纸了，每一个人都不能用了，用了别人也知道你做了什么文章了，大家都要去寻找更好的技术。呵呵，在微观层面上，大家都会

6、不断地去挖掘更新的会计技术以获得相对竞争优势；在宏观层面上，国家或行业也在不断的去改进会计准则来获得相对于其它国家或行业的竞争优势。在美国，专门有一群人在干这事，跨国财团也组织了一批人，而在中国，利益驱动使得部分会计人员在从事这方面的研究，但官方正规组织的还没有。这也是宏观及微观经济博弈的结果之一。2、总会计师（或者说CFO）从规划上来看，这是规划中所明示的目标。这点大家都心知肚明，俺也不多说啦。3、企业老总职业经理人）规划上没说，但我敢打赌，凡是看过规划的人没有一个人不明白的。那篇规划写得是那么辗转反侧、孤枕难眠、百爪挠心，可就是

7、不明说。呵呵。三、什么样的人能考上？其实我是准备说一说考试题的，呵呵，可看到网上没有一篇关于这方面的帖子，己经考上的人对自己的研究成果保密得査不到的地步，想想还是算了。给大家说一说俺自己的想法：这个考卷准备录取两种人：第一种人是年龄在33岁到37岁之间，从事会计工作十年左右，从事会计主管岗位两到四年之间；第二种人是其它能考得上的。呵呵，简直说的是废话。但废话也有用，简单来说一下我判断的理由。1、这个计划是培养高级会计人才嘀，条件要求很高，呵呵，一般来说，能达到要求的人都基本上30岁以上了。2、这个考试出题是比较适合上面提到的第一种人

8、考的，会计经验丰富、工作重点在内控上、管理上来没有深入太多。如果你符合这两个条件，恭喜你，赶快去报名吧，你考中的概率很高哦。呵呵，出考题的那些专家们是花了一些心思的，这个考试绝对是一个很“称职的筛选器”。为什么会这样呢？十年规划呀，十