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《政府人力资源开发与管理(专升本)阶段性作业2.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、政府人力资源开发与管理(专升本)阶段性作业2总分:100分考试时间:分钟单选题说明:1.标杆职位总数一般控制在_______左右。(4分)(A)5-10(B)10-15(C)15-20(D)20-25参考答案：B2.地方各级机关公务员的录用，由_______公务员主管部门负责组织。(4分)(A)中央(B)省级(C)市级(D)县级参考答案：B3._______不属于工作说明书的基本内容。(4分)(A)工作职责(B)工作环境(C)工作权限(D)工作中晋升参考答案：D4._______是通过将组织内所有职位按责任轻
2、重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。(4分)(A)职位排序法(B)职位归类法(C)计点法(D)因素比较法参考答案：A5._______是一个或多个任务落实到一特定员工身上出现的岗位，是任务和责任的集合。(4分)(A)工作元素(B)任务(C)职位(D)职业参考答案：C6._______是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。(4分)(A)工作(B)任务(C)职位(D)职业参考答案：A7.为使分配公正合理，必须对每一职务在组织中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排
3、序。这是_______的主要内容。(4分)(A)绩效评估(B)职位评价(C)人员的选拔与使用(D)人力资源规划的制定参考答案：B8.工作态度测试属于_______。(4分)(A)认知测试(B)人格测试(C)成就测试(D)智力测试参考答案：B9.工作评价是指通过确定岗位的_______来划分岗位等级及相应工资的方法。(4分)(A)劳动差别(B)劳动价值(C)劳动条件(D)劳动责任参考答案：B10.在典型的_______中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。(4分)(
4、A)情境面试(B)系列式面试(C)小组面试(D)压力面试参考答案：D11._______是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。(4分)(A)排序法(B)分等法(C)计点法(D)因素比较法参考答案：B多选题说明:12.在下列心理测试中，_______属于认知测试。(5分)(A)成就测试(B)智力测试(C)能力倾向测试(D)工作态度测试参考答案：A,B,C13.员工考试录用的一般原
5、则包括_______。(5分)(A)公开原则(B)平等原则(C)竞争原则(D)择优原则参考答案：A,B,C,D14.员工招聘的内部来源有_______。(5分)(A)内部媒体(B)自荐(C)引荐(D)人事档案参考答案：A,B,C,D15.利用杂志广告进行招聘具有_______等优势。(5分)(A)效果留存时间长(B)广告信息容量大(C)具有时间上的灵活性(D)比电视广告便宜参考答案：A,B,D16.按测试材料不同，可以把心理测试分为_______。(5分)(A)认知测试(B)人格测试(C)文字性测试(D)非文
6、字性测试参考答案：C,D17.职位归类法主要程序包括_______。(5分)(A)按职位内容进行分类(B)确定等级数量和等级定义(C)评价(D)分等参考答案：A,B,C,D18.工作规范包括_______。(5分)(A)工作承担者的身体要求(B)工作承担者所需的一般要求(C)工作承担者的心理要求(D)工作性质参考答案：A,B,C19.利用报纸广告进行招聘具有_______等优势。(5分)(A)成本低廉(B)传播范围广(C)接受人群多(D)限制不合格的人应聘，降低错误选择可能性参考答案：A,B,C20.员工推荐
7、是招聘的一种途径，该途径的优点包括_______。(5分)(A)招聘成本小(B)应聘人员素质高(C)覆盖面广(D)可靠性高参考答案：A,B,D21.按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为_______。(5分)(A)情境面试(B)系列式面试(C)小组面试(D)压力面试参考答案：A,B,C,D22.按面试问题的结构化程度，面试可以分为_______。(6分)(A)结构化面试(B)半结构化面试(C)非结构化面试(D)情境面试参考答案：A,B,C
