树立正确的就业观.ppt

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1、树立正确的就业观主讲人：韦小聪提问导入：读职校的目的是什么？将来找到一份满意的工作招聘市场里人山人海竞争如此激烈一、当前我国就业的形势严峻紧张近几年来，我国大学毕业生的就业率始终在75%左右，而中职生的就业率突破95%。二、中职学生就业竞争中的优势动手能力强、心态平和、蓝领工人的需求量大、企业的生产第一线需求量多等。从新闻中你看到了就业的难在哪里？三、中职学生就业竞争中的劣势学历低、经验少、怕吃苦、心理不够成熟、为人处事的能力较差、技术性强的岗位竞争不利等。不一样的态度造就不一样的人生。很多时候人们都期望生活能获得更好的变化，当我们开始改变自己的态度，这种变化就会发生。同样，正确的就业观念是一

2、种对工作的正确态度，以一种正确的态度对待就业，为未来面对严峻的就业挑战做好准备。我们应该树立哪些正确的就业观念？四、树立正确的就业观案例分析：客房部出了个小外语教师饭店服务专业的小杨被学校推荐到一家大酒店客房部实习，她看到餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学都身着时尚套装，而自己穿的却是土黄色的工作服和老气的黑布鞋，感到十分的失落。小杨工作的楼层在三十层，是供外宾专用的客房，在校期间练就的外语口语，既让她与外宾能够比较顺畅地进行交流，又让她发现了自己的不足。她一方面利用闲暇时间充电，一方面抓紧机会尽量跟外宾多交流。不久，部门主管惊喜地发现身边有一个口语娴熟的小姑娘，就让她参与处理有关外宾的事务，还让

3、她培训本部门的同事，这让小杨把以前的失落感抛到了九霄云外。小杨精湛的口语、积极的工作态度和骄人的业绩引起了酒店领导的重视，不但提前签约她成为正式员工，而且很快升她为领班。讨论案例问题1：小杨看着在酒店餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，十分羡慕，为自己在客房部实习而心中失落。你是怎么看待小杨这样的想法的？正确的就业观之一：在就业时，要“先就业，在择业”，避免攀比、自卑和好高骛远，要现实、自信和实事求是。讨论案例问题2：小杨的什么优势在工作中让她受到肯定和表扬？正确的就业观之二：在激烈的就业竞争中，过硬的专业技术、良好的综合素质和一专多能是脱颖而出的法宝。因此，要树立竞争就业意识，不断充实和提高自己

4、。讨论案例问题3：小杨被单位正式录用，职位晋升为领班。给你什么启示？正确的就业观之三：调整就业期望值，找准坐标，从低端就业起步，从低层、次岗位做起，不要梦想通过一次就业就谋取到理想的工作岗位。树立正确的就业观念，有利于我们顺利就业，并在今后工作中克服困难、做出成绩和贡献、得到社会的承认，为自己事业发展打下良好的基础。小结：一、当前我国就业的形势二、中职学生就业竞争中的优势三、中职学生就业竞争中的劣势四、树立正确的就业观