如何建立培训体系与制定年度培训计划测试答案.docx

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1、窗体顶端测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.在企业的发展中，招聘的策略可以随时变化，培训的策略一般固定不变√A是B否正确答案：B2.培训要个性化，不能对特点各异的广大群众提供“单一尺码”课程√A是B否正确答案：A3.考察组织长期目标、短期目标、经营计划来判定知识和技术需求主要通过培训需求的组织分析完成√A是B否正确答案：A4.企业的培训的目标以决策层为主√A是B否正确答案：B5.培训能不能带来竞争优势，关键在于培训范围的大小√A是B否正确答案：B6.企业按发展阶段可以依次分离散、整合、聚焦

2、三个阶段√A是B否正确答案：A7.培训和教育的区别在于培训是让员工掌握基本的技能，教育是继续教育，使员工有新的成长和知识储备√A是B否正确答案：A8.根据冰山理论，露出水面的冰山表示√A价值观B知识技能C性格特质D自我定位正确答案：B9.对内训师的素质要求包括√A政治素质B身体素质C业务素质D以上都包括正确答案：D10.培训体系所包含的体系包括√A组织学习体系B人力资源发展、职业规划体系C课程开发体系、讲师筛选内训师培养体系D以上都包括正确答案：D11.下面不属于行为评估的作用的选项是×A客户想确认所学技能

3、转为工作实践B知识技能的获得是工作表现的重要方面C培训的结果可由工作中的技能衡量D以上答案都包括正确答案：B12.反映评估的主要目的是√A确认技能转化为工作实践B发展课程目标C修改课程D培训与公司目标的结合正确答案：C13.培训需求分析的手段包括√A工作分析B测评中心、核心小组C面试、个人发展计划D以上都包括正确答案：D14.做好培训的两个基本点是√A培训需求分析B培训效果评估与反馈C以上都包括D以上都不正确正确答案：C15.企业培训体系的组成部分包括√A培训机制B培训管理与实施人员C培训课程D以上答案都包

4、括正确答案：D窗体底端数据载入中,请稍侯...