数据运营部薪资绩效晋升方案.doc

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1、数据运营部薪资绩效晋升方案一、目的1、客观、公正地评价工作绩效；奖优罚劣，有效激励；2、提高管理水平；确保完成公司目标，公司与员工共赢。二、适用对象渠道中心数据运营部三、绩效考核方案（一）数据运营专员（P3）薪资结构：底薪+月度绩效+岗位营收绩效2017年数据运营专员薪酬最高学历及工作经验底薪季度绩效岗位营收绩效（应届生）大专30002000营收金额*0.3%（应届生）本科及以上32002000营收金额*0.3%（一年以上工作经验）32002500营收金额*0.3%说明：1、数据运营专员试用员工底薪为3500-4000元，即底薪+新人保护金，试用期3个月，具体根据最高学历及工作

2、经验标准决定。新员工试用期设有新人保护金，每月金额为500元。2、数据运营专员当季季度绩效=(当季度价值观评估分数/100)*季度绩效，试用期内如未经过季度价值观评估，则分数自动视为60分。3、数据运营专员岗位营收绩效=当月（所涉区域）营收金额*0.3%。举例说明：1、试用期数据运营专员最高学历及工作经验底薪季度绩效新人保护金月均工资(扣除五险一金前)（应届生）大专300020005003000+（2000*0.6）/3+500=3900（应届生）本科及以上320020005003200+（2000*0.6）/3+500=4100（一年以上工作经验）32002500500320

3、0+（2500*0.6）/3+500=42002、转正数据运营专员最高学历及工作经验底薪季度绩效工资月均工资范围(扣除五险一金前)（应届生）大专300020003000+（2000*0.6）/33400-3667（应届生）本科及以上320020003200+（2000*0.6）/33600-4867（一年以上工作经验）320025003200+（2500*0.6）/33700-4034（1）另有岗位营收绩效=当月（所涉区域）营收金额*0.3%，上不封顶。在上表工资范围上有所增加，需根据实际情况评估。（二）数据运营主管（P4）薪资结构：底薪+月度绩效+岗位营收绩效2017年数据运

4、营主管薪酬我司司龄底薪季度绩效岗位营收绩效司龄12个月内43003000营收金额*0.5%司龄12个月-24个月45003500营收金额*0.5%司龄24个月及以上48004000营收金额*0.5%说明：1、数据运营主管底薪为4300-4800元，具体根据晋升时所在公司司龄标准决定。2、数据运营主管当季季度绩效=(当季度价值观评估分数/100)*季度绩效。3、数据运营专员岗位营收绩效=当月（所涉区域）营收金额*0.5%。举例说明：1、数据运营部主管我司司龄底薪季度绩效工资月均工资范围(扣除五险一金前)司龄12个月内430030004300+（3000*上一季度价值观评估分数/1

5、00）/34900-5300司龄12个月及以上450035004500+（3500*上一季度价值观评估分数/100）/35200-5667司龄24个月及以上480040004800+（4000*上一季度价值观评估分数/100）/35600-6134（1）另有岗位营收绩效=当月（所涉区域）营收金额*0.5%，上不封顶。在上表工资范围上有所增加，需根据实际情况评估。二、晋升标准渠道中心数据运营部如下：晋升级别晋升标准P3晋升P4连续两个季度价值观评估分数达到80分及以上P4晋升M5连续两个季度价值观评估分数达到85分及以上M5晋升M6连续三个季度价值观评估分数达到85分及以上