某房地产集团薪酬管理办法.doc

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1、某集团薪酬管理办法第一章总则第一条目的：为提高工作效率，使员工能够与公司一同成长，并分享公司发展所带来的收益，特制订本办法。第二条适用范围：本办法适用于集团总部全体员工。各分公司、项目部参照本制度精神执行。公司顾问及特聘人员、临时人员，视实际另行约定或参考本办法确定。第三条支付原则：本办法体现以下分配原则：1、以效益为中心的原则。导入市场劳动价值理念，建立起同行业具有竞争力的薪酬制度。2、有效激励的原则。强化岗位劳动要素，以岗定薪，岗变薪变，体现岗位责任、任职能力、劳动条件、岗位业绩与收入相对统一，体现内部的公平。3、坚持严考核、硬兑现的原则。薪酬分配以绩效考核为依据。第二章薪酬体系与

2、结构第四条薪酬内容与结构1、本办法中所指的薪酬主要是指经济性的报酬，包括固定工资、绩效工资、津贴、工龄工资、年终奖金、福利等。2、员工工资采用岗位绩效工资制，即以员工的教育程度，所从事工作或岗位的职责大小、劳动强度、智能要求、岗位业绩为基础来确定员工的工资水平，其额度是结合公司经营管理目标实现情况和市场行情等因素为依据来确定。员工工资=固定工资+绩效工资+工龄工资+津贴3、薪酬内容与结构释义：（一）员工工资：（1）为公司与员工最终合约确定的月工资收入，并按一定比例分为固定工资、绩效工资、津贴（参见员工工资比例表）。（2）员工工资依照公司员工职类共划分为4个序列，各职类、各岗位的工资调整

3、范围详见附表一《员工工资列表》；相同层级、相同岗位的员工工资级别可以不同，可在相应的调整范围内晋升或降级。a.管理序列：涉及各部门中层经理级（含副职、代理职）职工；b.技术及工程专业序列：涉及工程、采购、装饰、造价、设计等各类员工，依照《员工工资列表》主管及以上级标准确定工资级别；6c.营销序列：涉及营销体系相关职能部门各类员工，销售部经理、一线营销人员按照营销人员薪酬管理办法执行，另行制定。未执行营销薪酬体系之前，并参照职能及业务辅助序列工资标准执行；d.文职序列：涉及财务、人力资源、行政、后勤、项目开发、策划等各类员工。（3）《员工工资列表》的定级标准仅适用于本制度施行后的工资调整

4、和新员工入职定级。在此之前进入公司的员工在原工资不变的前提下进行套级和微调。（4）员工工资比例表：固定工资绩效工资管理序列70%30%技术及工程专业序列75%25%文职序列80%20%（5）新员工工资确定：a、社会招聘类员工对于社会招聘的有工作经验的员工，结合应聘目标岗位，根据社会竞争状况、个人综合情况，按其应聘目标岗位所在薪等和薪级的80%-90%发放试用期工资。b、应届毕业生对于应届毕业生，试用期间按其应聘目标岗位所在薪等和薪级固定工资的80％发放工资。转正后按确定的薪等薪级发放工资。对于拟录用尚未毕业的应届毕业生，实习期在公司工作者，按目标岗位的50%发放。 c、试用期工资新员工

5、试用期内执行考勤制度和转正考核。但没有绩效工资。新员工试用期间享受公司福利。所有新入职员工，由综合办公室（或人力资源部）会同用人部门经理参照《员工工资列表》拟定其工资及职级，报请总经理确定；总经理对公司所有员工工资有最终的审定权。（二）固定工资：为员工的生活保障工资，属于基本不变工资，按月度发放。（三）绩效工资：是指岗位工作效果的价值量化，视员工工作业绩考核结果发放。其额度是弹性浮动的，并于考核周期结束后发放。不同岗位的员工绩效工资不同。绩效考核办法另行制定。（四）工龄工资：为鼓励员工长期服务本企业，激发员工的忠诚意识，同时也体现公司对员工长期服务本企业的回报而设立的工资项目。（1）在

6、集团体系内（含各分公司）工作，每满一年，工龄工资增加50元，工龄工资最高为500元。6（2）工龄工资每年核准两次，分别为：1月1日、7月1日，根据入职日期，按日历取整数计算。（3）集团员工离职后，二次返回集团工作者，按新入职人员办理，工龄工资从二次上岗之日起计算。（五）津贴：为员工完成工作所发生收益性补贴。含午餐补助、通讯等其他补助、驻外人员生活补贴，津贴标准如下：（1）通讯补助：司机、中层以上管理人员，每月补助100元（2）驻外补助办法另行制定。（六）年终奖金（1）年终奖金是公司根据年度经营业绩和年度员工绩效评估结果，进行的综合奖励。（2）年终奖金基数以员工月工资为基础，依据年度绩效

7、评估结果确定。具体计算公式为：年终奖金基数=该员工本年度平均月工资×该员工年度评估系数；（3）一年当中若发生岗位或职务变动，则取全年实际月平均工资基数。（4）年终奖金按员工入职的实际月数发放（15日前入职算全月，15日后入职从下月开始计算）。应发年终奖=年终奖基数÷12月×实际工作月数（5）年终奖金在春节放假前一周发放。在此之前离职的员工不再享有。（七）福利：（1）依国家政策规定，公司为正式员工（试用期满）购买养老保险、失业保险、医疗保险。（2