人员培训及资格评定.doc

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1、1.6人员培训及资格评定公司认真贯彻执行国家的教育方针，坚持教育与施工相结合，努力造就一支技术娴熟、业务精湛的职工队伍。针对职工教育培训工作，公司设总工办；各基层单位设职工教育小组。1.6.1概述为了使古交电厂三期工程的施工质量达到规定的要求，必须对参与施工人员和管理人员的培训与录用进行控制，使上岗人员达到规定的素质。针对古交电厂三期工程，我公司将加大投入力量，划出专项资金用于对参与该工程的人员进行教育培训。1.6.2培训各部门和专业分公司根据在古交电厂三期工程施工中各自承担的任务，提出对从事影响质量活动的人员的培训要求，公司根据培训要求编制培训计划，并组织实施。培训必须从安全和质保二者入手

2、，采取上岗实习培训、举办培训班、请专家讲课、送外培训等方式进行。项目部协助公司有关部门，对所有工作人员进行上岗前安全操作及质保程序的培训，使之都明确和理解相关的规定和要求。对于监查、计量、试验、检验等特殊工作人员，必须根据从事特定任务所需要的学历、经验和业务熟练程度来挑选适当的人员进行培训，以便通过培训使其达到并保持技术业务能力以及熟练程度。项目部必须根据法规、条例、标准的变化及工艺技能的发展编制和实施再培训计划，以便保持和提高人员的熟练程度和能力。项目部应保存培训教材、试卷、考核结果等资料。1.6.3人员资格评定国家规定的特种作业人员按照相关主管部门的要求进行培训、考核和取证，取证后方可上

3、岗，并按规定期限进行考核、换证。对从事监查、计量、检验、试验、焊接、无损检验等特种工作人员按照有关主管部门的要求进行培训、考核与取证，取证后方能上岗，并按规定期限进行考核、换证。在施工现场委托方或监理工程师要求撤换的工作人员必须立即撤换，并不得在工地从新录用。