劳动仲裁答辩书(实操).docx

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1、答辩人：**法定代表人：**地址：**电话：**因XX劳动人事争议申诉一案，根据本案事实及相关法律规定，现提出如下答辩意见：一、关于追讨加班费50945.98元，不清楚这个数是怎么算出来的我公司已按劳动法规定每月支付相应的加班费，详见XX工资明细表，工资应发20141元，实发23505元，已多发3364元，具体可以去打印银行流水核对。二、关于补偿费15300元1、XX身为公司保安队长，在工作中态度极不认真，经常性迟到、脱岗、早退、睡觉，严重影响公司形象及客户满意度，在公司内部造成恶劣影响，经公司多次提出

2、，拒不改正。于4月1日给予降职留岗观察，并重新学习公司管理制度。2、在留岗观察期间：4月5日在保安亭脱掉鞋子把脚放在桌子上睡觉；4月14日早上上班迟到33分钟；4月20日值晚班，20：00上班，于21：00离开工作岗位，1：30返回工作岗位。3、经过本公司员工代表及工会委员会决议，为肃清风气、严肃纪律，规范管理，一致同意对XX除名处理。4、根据《劳动合同法》第三十九条第二项：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。综上所述，XX的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回

3、XX的相关申诉请求。