房产新人9天培训检核.doc

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1、新人九天成长术门店：姓名：入职时间：销售经理签名：新进员工入门店后（若是无二手房工作经验，销售经理安排工作时须由销售经理亲自带教或安排资深经纪人带教）第一天主要工作安排：完成情况（新进员工自填）1、参加早会2、福美来体系学习3、与销售经理单独沟通4、福美来店务管理制度学习5、福美来人事制度学习、福美来经纪人礼仪要求（着装）6、工作安排（市调等有效工作行程）7、新进员工回店汇报工作情况销售经理对今日工作的评价：第二天主要工作安排：完成情况（新进员工自填）1、参加早会并检查着装等礼仪要求2、《目标、绩效考核表单的使用》3、工作安排(市调等有效行程)4、福美来业务操作流程学习5

2、、告客户书、交易费用清单学习6、新进员工回店汇报工作情况销售经理对今日工作的评价：第三天主要工作安排：完成情况（新进员工自填）1、参加早会并检查着装等礼仪要求2、前两天培训后的考试并进行审批和讲解3、工作安排（市调等有效行程）4、房友使用和公盘制度学习5、新进员工回店回报工作情况销售经理对今日工作评价：第四天主要工作安排：完成情况（新进员工自填）1、参加早会并检查着装等礼仪要求2、电话礼仪和拨打要求、店门接待礼仪检查3、工作安排（市调等有效行程）4、新进员工回店回报工作情况销售经理对今日工作评价：第五天主要工作安排：完成情况（新进员工自填）1、参加早会2、电话礼仪和拨打要

3、求、店门接待礼仪检查3、经纪人文件夹的制作学习4、工作安排（市调等有效行程）5、新进员工回店回报工作情况销售经理对今日工作评价：第六天主要工作安排：完成情况（新进员工自填）1、参加早会并检查着装等礼仪要求2、独家委托学习3、工作安排（市调等有效行程）4、新进员工回店回报工作情况销售经理对今日工作评价：第七天休息第八天主要工作安排：完成情况（新进员工自填）1、参加早会并检查礼仪的要求、经纪人文件夹检查2、前一周培训（辅导或自学）内容的考核3、可以安排参加总部的新进员工培训（根据新进员工培训的安排进行店内的跟进和监督工作）第九天开始各类销售技巧的培;目标、绩效考核表单的跟进。

4、注释：1、新进员工必须携带此表参加总部的新进员工培训。2、有效行程：带看、签委托（独家/限时委托）、交易过户、交房、面谈、收意向、驻守、挂红幅等事项。3、所有的培训材料在房友的业务问答中。学员培训签到表　培训项目培训讲师培训日期时间　培训地点序号姓名职位部门及组别　固话或手机备注　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

5、　　　　　　　　　　　　　　　　　考勤符号如下：出勤√请假△缺勤×迟到Ф早退○讲师培训效果反馈表培训课程名称：《》讲师：填表日期：签名：门店：组别：职务：说明：1、本表请受训学员如实填写，并请填妥后交培训组织负责人。2、请在你认可的选项上打勾。3、请你给予真实的反映批评，以帮助我们对将来的培训计划进行改进。序号评估项目差中好12345671培训目的已达到？□□□□□□□2教师讲解技巧如何？□□□□□□□3是否鼓励学员参与课堂教学？□□□□□□□4是否很好的回答学员的提问？□□□□□□□5讲课内容是否丰富，吸引人？□□□□□□□6知识面是否广？□□□□□□□7所讲内容是否切

6、题？□□□□□□□8培训内容对自身全面发展是否有启发？□□□□□□□9培训内容对是否紧密结合实际？□□□□□□□10培训内容对能应用到岗位上？□□□□□□□序号评估项目差中好24681011教师对所讲内容掌握得深、理解得透？□□□□□12讲义编写质量？□□□□□13整体上，您对这次课程的满意程度是？□□□□□（注：满分100分，前十题满7分，后3题满10分，汇总后填入“讲师总得分”里）您对讲师及课程的综合评价：讲师总得分：谢谢合作！经纪人培训需求调查表【填表说明】1、衷心感谢您参与本次调查；2、我们非常在意您的建议与意见，您的需要和企业的需要就是我们努力的方向。姓名加入本

7、行业年月填表日期职位部门组别（请在确认的答案“□”内打勾，如选“其他”请在空格内简要表述）1您认为参加培训的帮助□全面了解公司□提高自身业务技能□更清楚自己在公司的职业发展方向□增加和其他同事的沟通机会、相互学习经验□其它（请填写）2您希望参加培训的周期为□每星期一次□每两星期一次□每月一次□其它（请填写）3您喜欢那种培训方式□课堂讲授□案例讨论□角色扮演□沙盘演练□观看录像□网络学习□其它（请填写）4您近期需要参加下列哪些课程？基础课程业务技巧业务提升课程□公司体系文化□房地产金融和按揭知识□公司服务流程□房源和客户开发□公