面试指南(猎头推荐).pdf

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1、面试指南英创人才服务（上海）有限公司在面试前做一些必要的准备将大大提高面试的成功率，以下是英创人才为您整理的面试指南，希望能对您求职成功提供一些帮助。■前期准备下面这些问题在面试中被问到机率非常高，请准备300～500字的书面回答，准备答案的时候可参考本手册的相关内容。*提醒：书面300～500字的话，口述大概需要1分半～2分左右的时间【问题】①请作一个自我介绍（如果应聘的岗位对日语有要求，请一定准备好日语的自我介绍）②请回答一下您转职的理由③您应聘●●公司的具体理由④请总结一下您的优点⑤请总结一下您自身的缺点⑥在工作中表现出来的优点，请总结3个以上⑦准备好在面试

2、结束的时候向您所应聘的●●公司进行提问，最好准备3个左右的问题如果您已经完成了答案的话，请站在面试官的角度再次审查一下您写的内容。*提醒：特别需要注意有没有词语搭配不当、观点没有根据、不符合自身条件等等的内容。1/5□■有关面试的注意点■□■首先要重视给对方的第一印象一般来说，企业的面试会有2～3次，每次20分钟～1小时之间。对方要在很短的时间内对您做出判断，所以良好的第一印象就显得尤其的重要。首先请注意以下几点内容。１．神态①视线⇒说话时要注视面试官的眼睛，如果注视对方眼睛说话比较不自然的话，可以看着对方鼻子的下面，这样的话也能让对方感觉您在看着他的眼睛。②坐姿

3、⇒坐椅子坐得浅一些，而不要把全部的身体靠在椅子上，这样您就会很自然地保持一个良好的坐姿。③下颌的角度⇒收敛下颌会给面试官谦虚诚实的印象，注意不要用下颌对着面试官说话。２．说话声音面试中因为紧张，可能说话声音小且语速会加快。所以要刻意地放慢您的语速，同时大声清楚地回答面试官的问题。３．面试当天需要注意的礼仪①在进入公司前，先在门口脱下外套（大衣等），之后再进入对方的公司。①请把记得关掉您的手机。就算是调成振动，在比较安静的面试间里也能让对方听到振动声。②请提前5分钟到达面试地点。（但是，注意不要太早到，如果过早也会给对方不好的印象）③进入面谈室后，请在面试官请您坐下

4、之后，再就座，并把您的外套、手提包放在旁边的空座上。■面试的过程中，要时刻注意下面的内容１．面试官的视点面试官为了判断您是否适合他们的公司，会围绕着以下两点与您进行沟通。第一点是「您能做哪些工作」，而另一点是「您能做到何种程度」。在实际的面试场合中，有很多人都仅仅说一些诸如“我有外语能力”、“我对营业的工作有自信”等等的话，而不去对自己的能力进行具体描述，比如语言能力具体达到哪种程度、营业能力强在哪里等等。在面试中，面试者应时刻注意用具体的事例和论据来说明自己“自己能做什么”、“能做到哪种程度”等，以让面试官看到您不同于其他应聘者的地方。*如果想要突出表现自己的经

5、验以及业绩的时候，请务必使用具体的数字加以说明。2/5３．应聘者的视点对于求职者来说，面试可以说是一个展示自身能力的场合。所以在面试中，要努力向面试官传达一个信息，即如果录用您将会给他们公司带来怎样的益处。当然如果单纯地回答面试官的问题，很可能无法将您的优点很好地展现给对方，所以在回答问题的同时，一定不要忘记适当地突出表现自己的长处。在突出表现自己的时候，需要您注意以下3个问题。①对于“能够做那些工作”这类的问题，一定要抓住要点来回答。⇒您可以通过具体了解该岗位JD中对应聘者的业务经验的要求，以及我们发给您的面试通知邮件中对方公司的期望条件等等内容，来总结出自身能

6、够打动对方的优势。②对于“工作能作到哪种程度“这类问题，请运用实例具体回答。那么怎样描述才算具体呢？■使用具体的数字（有5年XX工作的经验、有管理过3名下属的领导经验等等。）■讲述一些业务上成功的具体事例③在回答问题的时候，请从总结性的论点开始说起。＜从结论开始叙述问题的重要性＞・如果不先提出总结性的论点，比较容易在回答的过程中忘记自己要表达的主旨（即容易跑题）。・很多企业都非常重视员工的思维是否有条理性。先提出总结，再打开来说明的话，可能给面试官一个条理清晰的印象。・如果您的回答比较复杂，要分几点来叙述的时候，请一定要事先练习从结论开始叙述的表达方法。【问题①】

7、「请做一个自我介绍」・请根据自己的工作经历来做自我介绍（也包括学历及年龄等，个人兴趣就不要说了）・参考企业需要的业务经验等内容，综合自己的经验，在对方感兴趣的点上来突出表现自己。・对于想要突出表现的内容，请使用具体数字及事例来进行说明。・长度大概保持在2分钟左右。【问题②】「请回答一下您的转职理由」「请问您过去多次转职的原因」如果在叙述转职理由的时候只是说一些负面原因的话，会给对方很不好的感觉。所以请尽量准备一些积极向上的原因或者说法。【注意】・如果您过去曾经换过多次工作的话，可能每一次的转职理由都会被问到，而且转职次数越多面试官的问题可能会越尖锐。这个时候把转职

8、理由说得积