应聘细节上的建议.doc

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1、应聘细节上的建议［关于简历］*避免让简历过于完美'这样会提高面试官对你的期望値，这也许并不是一个好的开始:*对过往的职责不要有任何夸大其词，岗位名称和工作内容要匹配，不要期望你的面试官是一个涉世不深的小孩；也不要过于草率，别让HR看不出亮点或觉得你对新的机会不是太在意；水信息提供完整，比如你现在的薪酬情况和对薪酬的期望，这个问题是回避不了的，早点说明节约大家的吋间；豪若是应聘跨行业的职位或你曾经服务的公司只是在行业内非常著名'最好力口上对公司的简单介绍，这将增加你进入面试环节的机会；*不要在简历中过多的写上你对人生的看法或对未来

2、宏伟的展望'更不耍涉及政治、宗教或宏观经济情况的判断，有些内容可以留到面试时聊，有些就留到同朋友喝多r“吹牛”时说比较好。*清晰的了解招聘企业的情况和招聘岗位的需求，差异较大的不要投递；客对于一个招聘企业不要投递多个岗位，除非是有直接的上下级关系或相关性非常高，否则会让HR觉得你似乎什么都能做，但可能什么都不精通，或者对自己未来的职业发展并没有清晰的认识，只是随便试试。［有关面试］*避免显得对你所应聘的公司和岗位一无所知，面试前尽可能利用多种渠道去了解，面试中只是对不清楚的地方进行澄清，否则会让面试官觉得你不够重视或缺乏信息收集

3、和整理分析的能力；*整洁的外表和合适的着装会给你加分；*重视自我介绍，吋间在1・3分钟内为宜，不要让面试官感觉你轻视或啰嗦；*丢掉在面试中打造完美个人的想法，这会面试官感觉恐怖或不可信，谁会冒风险请一个近乎于“神”的人一一“神人”；*避免夸夸其谈或不说话，不会打破沉默；*谈到过往经历和业绩时，避免空洞，没有实际案例或例子经不起推敲，同样要避免过于纠缠细节；*避免偏见，不要轻视你的面试官，哪怕你觉得她只是一个“黄毛小丫头”；*不要对过去的经历愤愤不平，将自己曾经服务过的公司批的一无是处，这样做只是在证明你曾经的失败，面试官怎么会相

4、信你未来有可能取得成功呢？*不要过于敏感去维护自己曾经的“尊严”，有时面试官是想故意刺激你，考验你的反应；*不要随意与面试官套近乎，你不知道面试官的脾气，没必要冒这个风险；水避免过早的打探薪酬或隐瞒过往薪酬情况，这会让面试富觉得你太肤浅或不太可靠。