妇产科人才培养计划.doc

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1、重点专科（妇产）人才培养计划及具体措施我们先峰医院以“光明与希望”为主导的专业形象，造就了妇产科在牡丹江地区的声誉，为扩大妇产科室的建设和发展，坚持''院有垂点、科有特色、人有专长"的发展方向，特制定本年度妇产科人才培养计划一人才阶梯队伍建设1、面对临床医务人员相对不足，在公开、公平、公止的原则下，本年内计划招墙1名优秀大学毕业生到我院就业。二专项人才培养具体措施1、努力提高医务人员的业务素质，组织医务人员每两周安排业务学习一次。由科主任或高年资的医生讲课，结合科室特点，理论联系实际开展病例讨论，相互学习，共同提高。2、副高职称以上妇产科医师，实施外出进修半年培训，以强化专科

2、医师诊疗技能，拓宽诊疗思路。3、培训后的专科医师定期在本科室内部开设学习班，以提高本科室的整体医疗水平及服务质量。4、新进医师进入社区医院三个月，进行培训，合格以后医师由医院高年资医师担任教师，进行六个月的内外妇儿,等理论知识的专向培训,并进入各科室进行实践技能的培养•通过临床职业医师考试的医师,由本科室中级以上职称医师实行本专业知识的专向培训.三，重视思想道德的培养1、重视科学管理，重视社会效益。医院属于公益性福利事业，必须坚持社会效益为首位，实现社会效益与经济效益相成相辅；以提高社会效益促进经济效益；通过提高经济效益,增进经济实力，扩大再生产和发展医学科学技术，进一步提高

3、社会效益。2、必须树立正确的经营思想，正确处理国家、社会、病人个体、医院集体及医院职工个人Z间的利益关系。四联合友谊医院共同发展根据我院自身特色及朝鲜民族医院的优势近几年内我院将与韩国首尔世宗医院不断合作，有计划有廿的安排妇产科业务骨干外出进修学习，为他们掌握高尖技术创造良好环境。2007-1-28公司规章制度一、公司形象1、员工必须淸楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客八及外界止确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌

4、劝阻，上班吋间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及吋，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离Z最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必须吋刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工耍注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息