关于员工身心健康畅想计划建议 .doc

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1、关于员工身心健康畅想计划建议为了更好的提高和完善我公司的各项制度,让全体员工有一个更好的工作环境，与公司和谐发展，共同进步，拟制定以下各项计划！一,激励制度：每年正常班时无请假的员工奖励全勤奖100元只要请假，就算半…为了更好的提高和完善我公司的各项制度，让全体员工有一个更好的工作环境，与公司和谐发展，共同进步,拟制定以下各项计划！一，激励制度：每年正常班时无请假的员工奖励全勤奖100元只要请假，就算半天，全勤奖也予以扣除；二，工资分级制度，特殊工种，行政楼及管理人员除外分ABC三档：（评定比例：A档占总人数的15%,B档占

2、总人数的35%,C档为剩余人数）A档：为优秀员工：车间最高工资E档：中等工资C档：车间最低工资标准（符合国定最低工资标准）ABC三档工资标准评定办法：各车间由车间主任根据车间人数分配成若干小组，每组选出小组长，各小组成员，每月由小组长根据员工表现及工作业绩，根据三档评定指标按小组人数划分并作出评定；小组长由车间主任根据其表现及业绩进行评定；三，运动类早上安排员工做早操，大概需要十分钟左右；今年起，开展公司第一届小型运动会项目：跑步，跳绳，踢键子，羽毛球，拔河。。。。。四，根据节假日安排娱乐活动：歌咏比赛1,各车间团体比赛2,

3、个人卡拉OK比赛以上三，四项，可按需设一，二，三等奖；待补充！