建筑公司月度绩效考核表-安全员.doc

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1、昊龙建筑公司员工月度绩效考核表岗位名称专职安全员考核人直接上级考核时间考核期限年月日年月日序号指标计分标准标准分自评考核一部门满意度如因自身原因导致与其他及上级部门配合不佳，经查属实，发生一次扣0.5分。提出后又不能及时改正，每发生一次扣3分；15二遵守制度认真贯彻执行国家、省、市关于安全生产的方针、政策，以及法律法规，认真做好工程施工安全生产的监督和管理工作，未按要求完成每次扣1分；10三工作任务计分标准65自评考核1安全检查A、每日进行现场安全巡查，发现安全生产问题及时进行整改，并落实整改情况；B、组织协调安全附件、安全设施、设备的检测工作；C、对进场人员

2、及机械设备的安全情况（特种作业人员证件、机械设备的准入证、检测合格证等）进行有效的检查、监督与管理；D、对现场的安全和文明施工情况进行监督检查；未按要求完成每项扣0.5分；202现场（作业）安全管理A、严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定控制措施；B、作业现场警示标识符合要求，配备了必要的安全防护用品(具)及消防设施与器材；C、严格执行操作规程，不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪律、劳动纪律和环保纪律；D、严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”。未按要求完成每项扣0.5分；203安全台帐未按规定进行安

3、全台账登记与完善，并对重要的安全资料进行存档与保管，每次扣0.5分；54应急管理A、建立完善应急指挥与救援系统，明确职责；B、按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养；C、制定应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订；D、按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结。每缺一项扣0.5分；105事故上报建筑公司出现安全生产事故应及时通知公司领导和安全生产副经理；做好每个季度安全生产事故伤亡统计表和季度安全总结的上报工作，迟报一次扣0.5分，不报本项分全扣；10四、工作态度10分考核标准要素主动性服从性责任感协

4、作性出勤率一贯达到要求，计2分，绝大部分时间达到要求，计1.5分，大部分情况达到要求，计0.5分。标准分22222考核奖罚事项奖惩事项得分本月综合得分面谈摘要考核人签字：直接上级签字：年月日年月日注：本表由员工本人于每月5日填写自评栏交直接上级考核后，交公司办公室统一处理并存档