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1、临时工用工协议书甲方：（厂方）乙方：（管理方）为满足甲方生产发展,适应市场经济的需要,甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区人才市场条例》和国家的其它有关法律、法规,本着平等互利的原则,经协商一致,就临时用工事宜达成如下协议:一、乙方根据甲方要求以临时用工形式向甲方提供服务,时间暂定为个月,合同期（年月日至年月日),期满后如甲方生产需要,可续签延期合同.二、甲方用工条件与要求:中专以上学历,身高男160cm以上,女150cm以上,视力1.0以上,正常无色盲,女工16—35岁,男工16—
2、28岁,身体健康.男女比例1：1左右，每月上班保证260个小时以上.三、甲方每月对员工的工作质量、业务技能和工作表现进行绩效考核,并将考核结果报给乙方,作为乙方对员工的奖惩依据.四、员工有以下情况之一出现时,甲方可随时向乙方提出更换临时员工:1、业务技能或身体条件达不到甲方要求,不能胜任本职工作的;2、违反甲方规章制度,工作流程或劳动纪律的;3、损害甲方企业利益或企业形象,情节比较严重的;4、违反法律、法规规定的其他情形的.五、未经甲方同意,乙方不得随意调换或增减员工.六、甲方有责任加强对员工的业务指导和沟通,并教育督促甲方
3、员工支持配合乙方临时员工履行工作职责,在工作中团结合作,共同发展.七、临时工员工工资归属乙方支配,发生工伤事故由甲方负责处理并上报社保机构.如协议期间在甲方发生意外伤害时,经证明属甲方责任的由甲方负责,经证明由当事实习生负责的由其本人负责;双方都有责任时,按照各自的过失大小分别承担相应责任.八、乙方临时员工上岗前与上岗后的公共职业培训(包括职业道德规范培训、安全培训和健康保护培训等)与技能培训由甲方负责,甲方提供临时员工签名的培训记录,乙方协助.九、甲方如需乙方增加或减少临时员工的,应提前15天书面通知乙方.十、乙方临时员工
4、的工资按元/小时计算(包吃包住不扣费),工时计算以车间报表的记录为凭证.临时员工必须在甲方连续工作3天后方可计算工资,否则不付薪资.十一、因甲方企业的原因,缺货停工停产及少加班等情况,甲方应调整乙方劳务工的工作岗位,确保乙方劳务工有班上,有班加,才能保证乙方劳务工每月的正常上班260工时以上.如企业不安排上班和加班,造成劳务工每月达不到260工时,应由企业负责补足缺少部分,劳务工旷工请假和国家节假日的月份除外，以实际上班时数为准.十二、员工工资结算方式:甲方应于每月15号前发放临时工上月的工资，合同期满三天内现金清结实习生工
5、资。1、工休或假日放假不付薪资.(如假日上班也按元/小时计算);2、乙方临时员工在合同期内,甲方不得以任何借口转为本厂正式员工,否则赔尝乙方招工费用;每人2000元。3、乙方临时员工因个人原因提出离职的,必须按甲方有关规定执行.4、每100名临时工由乙方派驻1名管理员协助甲方做好生产及行政方面工作，月薪1000元（低于100人，每人每月10元）。5、未经乙方允许,在协议期间甲方不允许与乙方客户直接签订同样协议十三、乙方的责任和义务：负责组织临时工的岗前培训和岗前教育、职业道德和职业规划的培训和指导。并指派专人进厂全程跟踪管理
6、。协调和处理厂方和临时工之间出现的各种问题。十四、违约责任:1、甲乙任何一方违法解除劳动合同,应按照有关法律法规规定给予对方补偿或赔偿;2、甲乙任何一方违反本合同,给对方造成直接经济损失的,应承担赔偿责任;3、乙方清楚并承诺遵守甲方的《商业秘密管理规定》.乙方对所知悉或持有的甲方商业书面同意,不得向第三者以任何方式告知.乙方违约的,甲方将依据乙方对甲方造成损失要求乙方赔偿损失，并支付甲方损失金额的10%违约金;4、本协议未尽事宜,由甲乙双方协商解决,或用合同附件另行约定;5、本协议一式两份,甲乙两方各执一份,签字盖章生效.1
7、、补充：甲方星期一到星期六不上班，也要提供每人每天8元伙食费用。星期天不上班，甲方不提供伙食费用，上班则提供，当不上班时，伙食费用先由甲方垫付，结账时扣除相关费用，费用由工头方支付！电费扣除时，以员工宿舍实际费用平摊！从员工工资中扣除。甲方为员工购买保险。保险费用由甲方支付。甲方代表签字:乙方代表签字:甲方(盖章):乙方(盖章):电话:电话：签订日期:年月日
