工资专项集体协议.doc

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1、工资专项集体协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和原劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等有关法律法规的规定，签订本协议。一、本协议由（企业，简称甲方）与（企业工会委员会，简称乙方），（本企业职工数人）经双方集体协商后签订。二、甲方根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定企业工资分配制度和工资支付制度。三、甲乙双方根据当地政府部门公布的工资指导线、劳动力市场指导价位、最低工资标准，结合本企业职工平均工资水平以及企业生产经营状况，协商确定年度职工平均货币工资收入增长率，企业职工工资总额的增长与企业经济效益增

2、长应保持在的比例。企业职工代表大会对企业职工工资年度增长比例的落实情况进行监督。企业出现经营困难时，职工提供了正常劳动，甲方支付的工资不得低于本市最低工资标准。四、甲方按月发放职工工资，并于每月日前以货币形式支付，甲方不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。五、甲方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并按照《劳动法》有关规定支付职工加班加点劳动报酬。六、职工在劳动法律法规规定的休假期间，甲方应视同提供正常劳动支付工资。七、职工病假应发放病假工资或疾病救济费，并不得低于劳动法律法规规定的标准。八、职工依法参加社会

3、活动占用工作时间的，甲方应当视同提供正常劳动支付工资。九、非因职工原因停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的，甲乙双方可协商确定职工生活费标准，但不得低于劳动法律法规规定的标准。十、甲方应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤情况，并与职工核对签字。甲方应将工资支付给职工本人，并同时提供工资清单。十一、本协议签订后，如遇到不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更合同的，双方可以协商变更本合同。十二、本协议的履行、终止、监督检查、劳动争议处理及其法律责任，依照国家法律、法规和规章的有关规定执行。十三、本协议有效期为年。从年月日起至年月日止。十四、本协

4、议草案必须提交企业职工代表大会（职工大会）讨论通过，并由双方首席代表签字。本协议作为企业集体合同附件，具有同样的法律效力。十五、甲方应当自本协议生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。甲方应当将本协议履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告一次。十六、本合同一式四份。双方各执一份，人力资源和社会保障行政部门存档一份，上一级工会备案一份。甲方首席代表乙方首席代表（签字盖章）（签字盖章）年月日年月日