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《劳动合同法对现行劳动法的修改及对我国劳动关系的影响.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、第22卷第1期中国劳动关系学院学报Vo1122No112008年2月JOURNALOFCHINAINSTITUTEOFINDUSTRIALRELATIONSFeb12008〔劳动合同法研究〕劳动合同法对现行劳动法的修改X及对我国劳动关系的影响姜颖(中国劳动关系学院法学系,北京100037)[摘要]《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年6月29日颁布,并将于2008年1月1日正式实施。该法是《劳动法》颁布以来我国最重要的劳动法律,涉及亿万劳动者的切身利益,对用人单位用工有直接的影响。《劳动合同法》对现行劳动法作了较大地修改和调整,使这部法律更符合市场经济发展的规律,更有利于劳动者
2、合法权益的保障,从而促进劳动关系的和谐稳定。《劳动合同法》的颁布实施必将对我国劳动关系产生重大影响。[关键词]劳动合同法;劳动关系;影响[中图分类号]DF472[文献标识码]A[文章编号]1673-2375(2008)01-0024-05一、《劳动合同法》对现行立法的修改与调整劳动合同签订情况比较差。可见,事实劳动关系的存《劳动合同法》是在中国构建和谐社会的大背景下在相当普遍。产生的,因此,维护劳动者合法权益,构建和谐劳动之所以存在如此之多的事实劳动关系,其原因归关系是这部法律的主旨和目标。同时,这部法律也总纳起来有以下几个方面:一是劳动关系中用人单位与结了中国实行劳动合同制度的经
3、验和教训,借鉴了其劳动者的地位不平等,特别是在我国现今就业市场中他国家和地区成功的做法,并结合中国的实际,特别劳动力的供求严重失衡的状况下,劳动者的弱者地位是符合市场经济发展的规律对现行劳动法的规定做出更加突出。因此,在签订书面劳动合同的问题上,用了修改和调整。人单位几乎掌握着完全的决定权。二是用人单位往往(一)约束了事实劳动关系通过不签书面形式的劳动合同以逃避劳动法责任,如《劳动法》虽然规定劳动合同应当以书面形式签随意降低劳动报酬、随意解除劳动关系、不给劳动者订,但实践中存在大量未签订书面劳动合同而形成事缴纳社会保险等,从而降低劳动成本,以获取最大经实劳动关系却是一个不争的事实。
4、据有关部门的统计,济利益。三是立法只承认书面劳动合同,对事实劳动目前全国劳动关系领域劳动合同的签订率仅为5711%;关系没有做相应的规范和制约,用人单位不签劳动合相对于国有企业,非国有制企业的劳动合同签订率普同的行为得不到有效地追究和遏制,致使事实劳动关遍偏低,私营企业的劳动合同签订率仅为3015%。而系呈扩大和蔓延的态势。且,大量劳动密集型企业,存在不与劳动者签订劳动长期以来,我们对事实劳动关系一直持负面和否合同的情况;相对于城镇职工,大量进城务工人员的定的态度,它所带来的危害也确实是显而易见的:劳X[收稿日期]2007-11-10[作者简介]姜颖(1963—)女,黑龙江哈尔滨人
5、,硕士,中国劳动关系学院法学系主任,教授。·24·姜颖:劳动合同法对现行劳动法的修改及对我国劳动关系的影响动者的权益极易受到侵害;一旦发生劳动争议,由于期限中有固定期限合同占整个劳动合同的70%以上,没有书面的证据证明劳动关系,保护劳动者合法权益其中以短期合同为主,三年以下的占80%左右,占劳的存在及权利义务内容,使争议难以处理;劳动关系动合同总数的60%左右,其中一年期劳动合同非常普处于不规范和不稳定的状态等。遍,而在一年期合同中,一年一签的劳动合同又占相为解决这一问题,特别是出于规范劳动关系、保当的比例。而签订无固定期限的仅占20%左右,多集护劳动者合法权益的考虑,《劳动合同法
6、》进一步强中在国有企业,非国有企业只有3%左右。调,劳动合同应当书面签订,并且在如何落实这一规这种短期化的合同所带来的问题至少有以下几方定,减少甚至消灭事实劳动关系方面作了很多具有实面:一是劳动者缺少就业稳定感,难以调动职工的积际可操作性的规定:(1)用人单位负有签订书面劳动极性。二是劳动者的素质得不到提高,企业的核心竞合同的义务,劳动合同应当在建立劳动关系的一个月争力难以提升。这也是我国近年技术工人严重匮乏的内订立;(2)用人单位自用工之日起超过一个月不满一个主要原因。三是用人单位大量使用劳动者黄金年一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者龄的行为得不到有效遏止,劳动者的权
7、益受到损害,每月支付二倍的工资;(3)用人单位自用工之日起超影响社会的稳定。过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单21劳动者难以签订无固定期限劳动合同。无固定位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(4)事实劳期限劳动合同是市场经济国家经过多年的实践证明能动关系中对劳动报酬约定不明确的,新招用的劳动者够稳定劳动关系、保护劳动者权益的一种合同期限。按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同的,实劳动合同的社会法理念主要体现在无固定期限劳动合行同工同酬。①同中。我国由于
