《劳动合同法》对企业劳动关系管理的影响

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1、目录中文摘要I英文摘要III引言1一、企业劳动关系管理的现状1（一）劳动关系管理规章制度不完善1（二）企业劳动合同管理欠缺2（三）企业民主管理不健全3二、《劳动合同法》对企业劳动关系管理的具体影响3（一）对企业规章制度的影响3（二）对劳动合同管理的影响4（三）对企业民主管理的影响6三、《劳动合同法》下提升劳动关系管理的对策6（一）推进企业规章制度建设6（二）规范劳动合同管理7（三）提高管理者素质，完善工会职能8（四）正确看待员工价值8（五）建立优秀的企业文化9II参考文献13致谢15II山西财经大学毕业论文（设计）《劳动合同法》对企业劳动关系管理的影响摘要：《劳动合同法》是

2、调整劳动关系的一部重要法律，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。《劳动合同法》的出台，一方面有利于建立稳定流动的劳动关系；另一方面，必将对企业的劳动关系管理产生深远的影响。本文立足于《劳动合同法》的颁布实施，从构建和谐员工关系管理的现实角度，深入分析了《劳动合同法》对企业劳动关系管理制度、劳动合同管理、企业民主管理的影响，并针对影响提出企业提升劳动关系管理的对策。关键词：劳动合同法；企业；劳动关系管理III山西财经大学毕业论文（设计）III山西财经大学毕业论文（设计）"LaborContractLaw"onthemanagementoflaborrelationsinen

3、terprisesAbstract："LaborContractLaw"isanimportantlegaladjustmentoflaborrelationsisanimportantpartofthelegalsystemofChina'slaborandsocialsecurity.Theintroductionofthe"LaborContractLaw",ontheonehand,toestablishasteadyflowoflaborrelations;aprofoundimpactontheotherhand,isboundtolaborrelationsm

4、anagement.Thepaper,basedonthepromulgationoftheLaborContractLaw"and,fromtherealisticpointofviewtobuildaharmoniousemployeerelationsmanagement,in-depthanalysisofthemanagementsystemoflaborrelationsinenterprises,theimpactoflaborcontractmanagement,enterprisedemocraticmanagementofthe"LaborContrac

5、tLaw",andforimpactproposedenterprisestoimprovelaborrelationsmanagementcountermeasures.Keywords：LaborContractLaw;enterprises;relationsmanagementIII山西财经大学毕业论文（设计）引言随着市场经济的迅速发展，中国的劳资之间的力量差距越来越大，劳资冲突问题突出，社会两极分化严重。在这样的背景下，《劳动合同法》应运而生。《劳动合同法》的颁布，对企业劳动关系管理产生了深远的影响。《劳动合同法》从保护劳动者的权益出发，对用人单位的劳动关系管理工

6、作提出了更大的挑战。现有的劳动关系管理工作主要是成本控制，导致员工对企业忠诚度不够，劳动关系不稳定。所以，有许多企业都对《劳动合同法》要求签订长期劳动合同很不能理解，其实从长远来看，对于企业的劳动关系管理有很大的好处。《劳动合同法》对于企业劳动关系管理既是机遇，又是挑战。一、企业劳动关系管理的现状（一）劳动关系管理规章制度建设不完善13山西财经大学毕业论文（设计）一个企业内部完善的规章制度不仅是其执行管理程序的基本条例和依据，更是保护管理双方合法权益的一把利剑。现在许多企业依然没有完善与《劳动合同法》相配套的规章制度，并且在执行的管理过程中，无法确保自身管理执法的合法、合理

7、。《劳动合同法》对职工的待遇福利、劳动保护、社会保险等内容做了详细的规定，企业违法用工成本会大大的提高。企业在很多劳资管理制度上存在漏洞，如某些企业社会参保率低，导致企业员工权益受到侵害。造成参保率较低的原因是多方面的，主要是企业对参保重视程度不够、认识不到位，不认为为企业员工参保是企业的法定义务，而是将其作为企业的人力资本负担，不愿意承担义务。同时，企业职工也存在维权意识不强的问题，当自己应有的权益受到侵害时，不懂得寻求保护，或者不知道寻求维权的方式和渠道。劳动关系管理存在问题的一个很大因素就是，企业劳资人员管理