劳动合同法对现行劳动法的修改及对我国劳动关系的影响

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1、劳动合同法对现行劳动法的修改及对我国劳动关系的影响　　【摘要】文章以新版劳动合同法为研究对象，在对比现行劳动法，研究新版劳动合同法对其修改之处、完善之处的基础之上，分析了新版劳动合同法实施背景下，对我国劳动关系的影响情况，论证了新版劳动合同法的深远意义与价值。　　【关键词】劳动合同法；修改；劳动关系；影响；分析　　现行的劳动合同法对传统劳动法相关规范做出了一定的修改与调整，其根本目的在于：使劳动合同立法相关措施与整个市场经济的发展规律更加充分的契合起来。因此，在稳定劳动关系，构建和谐劳动关系方面有着重要意义与价值。本文即主要对其

2、展开详细分析与说明。　　1劳动合同法对现行劳动法的修改分析　　新版劳动合同法总结了我国在劳动合同制度实施数十年过程当中的相关经验与教训，并借鉴了其他国家与地区的成功经验，在充分结合我国现阶段市场经济发展特点的前提条件下，将相关措施与市场经济的发展规律更加充分地契合起来。当中，对于现行立法的修改与调整可以归纳为以下几个方面：　　1.1对事实劳动关系加以了约束5　　劳动法当中规定：劳动合同应当通过书面的形式加以签订。但，此项措施的落实不够有效，大量未签订书面劳动合同协议，但存在事实性劳动关系的行为仍然屡禁不止。同时，非国有制企业劳动

3、合同的签订率明显低于国有企业，这使得事实劳动关系下，劳动者的权利无法得到积极的保障，劳动关系严重不平衡。更加关键的是：一旦用人单位与劳动者发生劳动争议，由于缺乏书面证据证实劳动者的劳动关系，从而导致相关的争议无法得到有效的处理。为了最大限度地避免此问题损害用人双方的基本利益，出于对劳动关系加以规范的目标要求，在新版劳动合同法当中对现存的事实劳动关系加以了进一步的约束。要求劳动合同书面签订的力度进一步提高，同时还提出了相应的可操作性建议。包括以下几个方面：第一，用人单位负有签订书面劳动合同的基本义务。签订时间应当自建立劳动关系之日

4、起，一个月时间以内予以完成；第二，超过一个月，并在一年内签订书面劳动合同的，要求用人单位向劳动者支付两倍月工资/月作为补偿。通过对经济手段的应用，使用人单位的用工行为得到了明显的制约，促使其主动遵守相关规范，可操作性强。　　1.2对劳动合同的短期性进行了有效的制约5　　劳动合同立法当中最核心性的问题就体现在对劳动合同期限的确定。由于既有的劳动法颁布于市场经济体制建设的初期阶段，有关劳动合同期限的认识还不够充分，合同期限方面存在比较大的缺陷。为了防止劳动合同期限设置上存在的问题对正常劳动关系及其运行产生影响，要求在新版劳动合同法当

5、中对此问题加以关注。考虑到劳动合同期限的确定与劳动者就业权的实现之间有着密切的关系，应当彻底抛弃传统意义上，以司法为原则为主导的思想，以社会法作为主导理念。在此种设计思想下，形成了以下几个方面的措施：第一，对用人单位固定期限劳动合同的签订次数加以了有效的限制：若劳动者连续两次提出订立固定期限合同，用人单位应当将其设定为无固定期限的劳动合同，稳定劳动关系；第二，对于固定期限劳动合同的签订范围加以了进一步的拓展：针对连续工作满十年，或距离退休年龄小于十年的劳动者，只需要劳动者单方面提出则可确认劳动合同签订有效，而无需用人单位与劳动者

6、双方认可。通过对以上措施的落实，使得用人单位在设定合同期限的过程当中，能够更加的理性，避免通过短期合同来解除合同关系。与此同时，劳动者单方面的跳槽行为也能够得到有效的缓解，促使劳动双方对于劳动合同的履行更加的有效。　　2劳动合同法对我国劳动关系的影响分析　　对于我国而言，自1994年所颁布并实施劳动法以来，新颁布劳动合同法可以说是最根本性的劳动立法之一。劳动合同法的颁布及其全面实施，势必会对整个社会范围内的劳动关系产生极为深远且重大的影响。这种影响主要表现在以下几个方面：　　2.1促进劳动关系的规范化发展　　在劳动合同法的颁布下

7、，有关劳动合同的订立、变更、履行、解除、终止等相关工作均有明确的规定。劳务派遣用工制度也得到了更加有效地规范，同时，在此种用工制度下，用人单位违法、违规操作所应当承担的法律责任得到了有效的落实，由此使得用人单位的违法成本大大增加，促使用人单位更加积极的规范自身行为，引导劳动关系的规范化发展。　　2.2促进劳动关系的稳定化发展5　　相关研究人员明确指出：劳动关系与常规意义上的民事关系存在比较大的差异。劳动者的日常生活需要以劳动关系的稳定性、持久性作为基本保障，而这也正是企业在发展、社会在建设过程当中所必须遵循的根本性原则。对于新颁

8、布实施的劳动合同法而言，其中就将劳动关系的稳定作为了重点关注对象，对劳动合同签定所对应固定期限的次数进行了有效的限制，而针对无固定期限劳动合同的签订范围加以了进一步的扩大。更加关键的一点是，相对于用人单位而言，无论是终止劳动合同，还是解除劳动合同，以上均需要用人