酒店用工合同.doc

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1、编号：全日制劳动合同书甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会（养老）保险号码就业登记证号码联系方式根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。一、合同期限及录用条件（一）服务期自年月日至年月日。合同期自年月日至年月日止，其中前月为试用期。（二）录用条件：乙方有下列情况之一的，视为不符合录用条件：1、技术水平、业务素质、工作能力不符合甲方的工作要求，不能胜任本职工作。2、违反《餐厅管理岗位职责》的有关规

2、定。3、责任心不强，消极怠工，缺乏团队精神。4、不能完成相关的考核指标。5、泄露甲方商业秘密，违反《保密及限制竞争协议》。6、虚假陈述，隐瞒真实情况等各种不诚实行为。7、体检不合格或患有其他不适合从事服务行业的疾病。8、有失职或严重失职、较重违纪、严重违纪行为的。9、违反《食品卫生法》和其它的国家法律法规，违反企业规章制度。10、不符合《员工守则》中有关录用条件的规定。试用期内，不符合录用条件的，甲方有权随时与其解除劳动合同；试用期满，乙方符合录用条件的，将按期转正。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要从事工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

3、甲方根据工作需要或乙方的工作表现和能力，可以调整乙方的工作岗位，也可将乙方调整至甲方下属各关联企业之工作岗位，乙方应予服从。乙方的岗位职责详见《餐厅管理岗位职责》。三、劳动保护和劳动条件（一）甲方安排乙方执行标准（综合计算、不定时）工时制。（二）甲方应严格执行酒店规定的工作时间和休息休假制度（见《休假管理办法》）。（三）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。（四）乙方必须严格遵守安全操作规程。（五）乙方离职需按照规定提前一个月提交申请书，经甲方管理人员审批后方可办理离职，如果擅自离职按旷工处理。（见《酒店离职管理规定》）四、劳动报酬（一）甲方按月以货币形式支付乙方工资

4、，工资视岗位的不同可由基本工资、加班费、津贴、保密费等部分构成，基本工资作为计算加班费的基数。（二）甲方根据国家政策和企业工资分配制度，按乙方工作岗位确定相应工资，并可根据乙方工作表现、考核结果及企业效益，调整乙方的基本工资、奖金等相应的劳动报酬。（三）甲方调整乙方工作岗位或工作单位，自调整之日起，可按实际用人单位工资分配制度实行新工作岗位的劳动报酬，即“薪随岗变”。（四）乙方的工资为税前收入，乙方应根据国家的有关规定自觉纳税并由甲方依法予以代扣代缴。五、培训和保密（一）甲方鼓励乙方不断提高业务素质和职业技能，支持乙方参加职业培训学校的培训及其他各类业务培训。（二）乙方应遵守

5、商业道德，保守甲方商业秘密。（三）因培训和保密产生的权利、义务以及相关的费用适用双方另行订立的培训协议、保密协议以及员工手则。六、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或依法制定的规章制度给予奖励和惩处。七、劳动合同的终止（一）劳动合同期满，劳动合同即行终止。（二）劳动合同临近期满，欲续签合同者应至少提前壹个月通知对方商谈续签事宜。否则，劳动合同按期终止。（三）未经双方协商，单方擅自终止劳动合同，视为违约，违约金300元。（四）劳动合同终止，乙方应按企业规定提前办妥交接手续，并在合同终止后三日内办妥离职手续。在甲方书面确

6、认办妥交接、离职手续后，方可视为离职完毕。八、劳动争议处理（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（三）甲方违反劳动法律、

7、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。（六）本合同附件包括：《千秋岁假日酒店工资执行方案》/《千秋岁假日酒店辞职流程》/《千秋岁假