劳动合同法学习提纲.doc

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1、劳动合同法学习提纲一、立法背景二、劳动合同法制度介绍立法背景一、我国劳动合同制度的沿革1、中国劳动合同制度，自1986年建立。2、1994年7月《中华人民共和国劳动法》确立劳动合同制度。3、2007年6月29日，经过四审，历时一年半，十届全国人大常委会第28次会议以145票赞成，1人未按表决器的结果，通过《劳动合同法》。二、存在的问题1、劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。2、劳动合同短期化，劳动关系不稳定。3、用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益立法意志n解决当前用人单位不签劳动合同问题n

2、解决当前劳动者不愿签劳动合同问题n解决当前用人单位劳动合同短期化问题n解决当前用人单位滥用试用期的问题n解决当前违纪金设定损害劳动者权益问题n解决当前劳务派遣中损害劳动者权益问题n解决当前对非法用工强迫劳动的制裁问题n解决当前对违法解除劳动关系成本过低问题十大突破n首次程序突破，仲裁诉讼自由选择n颠覆传统观念，合同终止也需补偿n崇尚民主管理，规章制度走向共决n降低签订门槛，推无固定期限合同n双倍工资支付，限制事实劳动关系n给违约金设限，还劳动者自由天空n增大违法成本，引导社保真正落实n构建和谐关系，违法解雇双倍赔偿n增设随附义务，证明档案

3、保险有规n规范劳务派遣，用工派遣共担责任劳动合同制度介绍（一）一、立法宗旨是什么二、适用范围的变化三、怎样制定规章制度四、怎样订立劳动合同五、试用期的规范六、什么是服务期劳动合同制度介绍（二）七、保密期与竞业限制规定八、违约金的限制九、无效劳动合同处理十、劳动合同的变更十一、劳动合同的变更十二、劳动合同的解除劳动合同制度介绍（三）十三、劳动合同的终止十四、订立、解除或终止合同时注意事项十五、经济补偿金十六、关于赔偿金的适用十七、劳务派遣十八、非全日制用工十九、法律责任立法宗旨（第1条)一、完善劳动合同制度二、保护劳动者合法权益三、构建和谐

4、稳定的劳动关系适用范围的变化（第2条）n《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围n1、企业、个体经济组织、民办非企业单位n2、事业单位与实行聘用制的工作人员n3、国家机关、事业单位、社会团体怎样制定规章制度（第4条）n程序要合法：协商共决机制，涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，要经过民主协商n内容要合法n公示和告知：生效的条件n规章制度违法的后果—劳动者可随时解除劳动合同，支付经济补偿（38条）—劳动行政部门责令改正，给予警告；（80条）—给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任；（80条）怎样订立劳动合同（一）劳动合同的书面形式n建立

5、劳动关系，应当订立书面劳动合同。(10)n加重不签订书面劳动合同的法律责任—用工之日起一个月内，为宽限期—超过一个月不满一年未订立的，每月支付两倍的工资（82条）—满一年内不签订书面合同的，视为已订立无固定期限的劳动合同（14条）怎样订立劳动合同（二）劳动合同必备条款n用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；n劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；n劳动合同期限；n工作内容和工作地点；n工作时间和休息休假；n劳动报酬；n社会保险；n劳动保护、劳动条件和职业危害防护；n法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项增加了

6、社会保险、职业危害防护、工作地点强制性条款取消了劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款怎样订立劳动合同（三）劳动合同的分类（第12条）n固定期限的劳动合同。第13条（重大变化：期满后合同终止的也可能需支付经济补偿金46）n无固定期限合同（14条）签订的法定的情形¡ª劳动者在该单位连续工作满10年的¡ª改制时劳动者¡°双十¡±条件¡ª连续订立两次固定期限劳动合同的¡ª视为签订无固定期限劳动合同解除的法定情形¡ª协商一致解除（36条）¡ª劳动者违法、违纪解除（39条¡ª用人单位依法单方解除¡ª经济性裁员n完成一定任务为期限的劳

7、动合同（15条）怎样订立劳动合同（四）用人单位应注意的其他事项n建立职工名册备查n如实告知与说明义务违反此条的后果（第26条、38、39、86条）n不得扣押证件，不得收取财物试用期的规范（一）n期限规定（19条）劳动合同＜3个月不得约定试用期以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期3个月≤劳动合同≤1年试用期≤1个月1年≤劳动合同≤3年试用期≤2个月劳动合同≥3年/无固定期合同试用期≤6个月n约定次数:只能约定一次试用期（19）n试用期工资保护（20）不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于所在地的

8、最低工资标准试用期的规范（二）n试用期用人单位解除合同的限制除非有法定理由（第39条的违法违纪行为），或者曾经培训和换岗还是不能胜任，还必须向员工说明理由。n违反试用期规定的法律责任（83条）