劳动合同法培训提纲

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1、劳动合同法培训提纲第一部分 员工招聘   1、员工录用手续应当如何办理，新员工入职登记表的设计要求及必备内容。录用条件应当如何设计？（21、40）2、企业不可要求员工提供担保或收取财物，不得扣押劳动者的证件，对特殊行业（如收银员等可能接触小额财物的工作）如何保护用人单位的利益？（9）3、哪类人员可以不签订劳动合同？当签不签劳动合同有何后果？如果劳动者故意拖延签订劳动合同的时间骗取补偿金，应当如何应对？对固定期限劳动合同的期限有何规定？（10）4、劳动合同订立时必备条款新法有何规定？未载明必备条款的需承担什么法律责任？关键条款应该如何设计？在法定

2、条款外还应当约定怎样条款更利于用人单位？必备条款中的工作内容、社会保障等条款如何细化，细化到何种程度？（17）5、签订无固定期限的劳动合同条件的变化给用人单位带来了何种影响？用人单位拒签无固定期限的劳动合同有何风险？6、订立劳动合同时劳动者隐瞒事实如何处理？用人单位与劳动者告知义务的新规定对劳动合同的效力有何影响？用人单位如何履行告知义务，如何保留相关证据？那些情况属于法律规定的与劳动者直接相关的情况？用人单位了解劳动者个人信息有何技巧？（8）7、订立劳动合同的形式和期限的强制性要求对企业用工管理的影响；用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟订

3、劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？8、劳动合同法中关于试用期的新规定是怎样的？试用期约定不符合法律规定有何风险？试用期工资标准如何？试用期内用人单位能否随时辞退员工？换岗试用问题怎样解决？（19）   9、劳动合同法关于集体合同和集体合同争议的新规定及其对用人单位用工管理的影响是什么？   10、新招用的劳动者未书面约定劳动报酬的风险及应对措施。对于同工同酬应当如何理解？（11）   11、关于非全日制用工的新规定有哪些？对非全日制劳动者的特别保护及对企业劳动管理的影响。非全日制用工口头协议时如何举证？如何在劳动时间上证明

4、与全日制用工的区别？12、劳务派遣的运用及限制，其连带风险及规避方法；劳务派遣限制使用并要交纳备用金，劳务派遣用工下雇主承担何种责任？劳动者和用人单位须签订两年以上的合同，是否劳动者与用工单位也应当建立两年以上的服务期，如果不到两年如何处理？若中途换岗劳动合同要否变更？（58）劳务派遣单位如何告知劳动者劳务派遣协议的内容？若不告知有何后果？（60）用工单位不得再派遣劳动者，那么家政公司如何解决此问题？（62）那些属于临时性、辅助性、替代性工作？（66）用工单位应当如何避免与派遣单位承担连带责任？发包组织如何避免与个人承包经营者承担连带赔偿责任？

5、（92、94）派遣单位注册资本要求不得少于50万，如果有单位未达到此标准怎么办？是应当补足出资还是原派遣行为继续有效？如何规避？如何规避以短期协议分割连续期限用工的法律规定？（59）   法律规定用工单位不得再将劳动者派遣到其他用人单位，是否可以派遣到其他用工单位？如何区分用工单位、用人单位及劳动者三方关系？第二部分 员工管理   1、规章制度应当如何规定，以规避劳动合同的解除、变更所引发的劳动争议风险。   2、用人单位规章制度的制定、实施中工会、职工代表大会的作用有何变化，新法规定会让用人单位的规章制度的制定与实施难度增加，用人单位应如何应

6、对？规章制度应如何公示才能更有利于举证？规章制度的公示有几种方法？如何体现规章制度的制定是经过平等协商的？规章中怎样规定何种情况属于不能胜任工作？（4）   3、员工手册的类型和核心内容应当怎样制订？职工名册应当如何建立？（7）4、什么是服务期？服务期和劳动合同期限有何不同？违反服务期约定和劳动合同期限约定法律后果有何不同?劳动者违反服务期的约定如何承担违约责任？5、商业秘密保护和竞业限制的新规定及其对用人单位用工管理的影响，竟业限制人员范围、期限规定有何变化？保密条款应当怎样设置？用人单位应当如何约定竞业限制补偿金？（25）对保密协议和竞业限

7、制的相对方如果不签合同怎么解决？原为签此类协议的情况现如何解决？竞业限制条款中规定应当按月给付经济补偿，能否在劳动合同中约定不按月给付？怎样证明员工有违反竞业限制的行为？如果劳动者认为补偿金不能弥补竞业行为带来的损失，如何举证？6、劳动合同中违约金条款的应用及限制，用人单位能否在劳动合同中约定劳动者承担违约金？劳动者承担违约金的情况有哪些？用人单位违约金及赔偿金的设定策略。7、用人单位培训损失的风险及对策如何？培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意的问题有哪些？如何设定培训制度，脱岗培训的情况下，培训费用是否包括职工工资、福利、保险等项目

8、？（22）8、用人单位如何避免员工与其他单位存在劳动关系而给自己带来的损失？（91）9、用人单位克扣工资、加班费的形式有那些？10、有的用人单位直接把