关键是能下,难点是真下

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1、2016年3月31日星期四5评论■R评论员观察■R人民时评一些地方按照类似实行别让招商引资优惠政策的方式招关键是“能下”，难点是“真下”徕人才，而这些人才究竟按照何种科学的评价体系予以界定，却越来越少有人关注﹃“过多的人才计划可能会耽误科研”“不李斌要再人为创造不平等了，让学者们静下心来帽子做学术吧”！日前，本报刊发的《人才“帽子”去年7月，中央印发《推进领导干部能击哪个干部，而是要建立优胜劣汰、奖优罚那么多究竟效果怎样》，在科技教育界引发热上能下若干规定（试行）》，要求通过健全完“能上”是一种激励，“能下”同样是一种激励。实现干部“能下”劣、激发全体干部

2、干事创业积极性的新机烈反响。善制度机制，着力解决为官不正、为官不“真下”，并不是为了惩戒处分、排斥打击哪个干部，而是要建立优胜制。许多不适宜担任现职的干部，毕竟没据粗略统计，各部门和各省市的“人才计为、为官乱为等问题。据统计，截至目前已有犯下大过错，如果简单“一下了之”“打入划”，加起来有近百项之多。今年全国两会劣汰、奖优罚劣、激发全体干部干事创业积极性的新机制有北京、天津、河北、甘肃等至少12个省份冷宫”，只会加剧干部群体对“能上能下”制上，就有政协委员直言：这种人才“帽子”满天﹄出台了实施细则或实施意见。“能上能下”度的抵触心理。干部人事工作，不仅要管

3、飞的现象，在世界上都不多。应该说，相关部的人事制度改革，即将进入全面铺开、系统“能下”的6种情形中，退休免职、任期届满的执行力度不够大。比如干部问责制，在进也要管出，不仅要管人事更迭，还要能安门和地方出台人才计划对我国的人才引进、遮蔽科学的眼睛实施阶段。离任、健康原因调整和违纪违法免职，基本问责中被免职的干部往往被“高高拎起、抚心灵、团结干部。推动干部能“下”，也应培养发挥了积极作用，其贡献应予充分肯推进干部能上能下，是推进全面从严都已经实现了制度化、常态化。对那些“没轻轻放下”，沉寂三五个月旋即恢复同等完善“能下”之后的管理机制，对调整下来定。但令人眼花

4、缭乱的“帽子”产生的负面效柏木钉治党的重要举措，促进干部干事创业、勇于有大过、没有严重违纪违法行为，但在其位级别工作，甚至“明降实升”，令问责和“能的干部跟踪了解思想状况和工作状态，对应，也同样值得警觉。担当的重要保障。邓小平同志早在1962年不谋其政、能力素质不适应”的干部，如何下”失去效力。社会公众关心干部“能能力不足的强化培训，对存在困难的及时现实中，我们的科研评价体系本来就存就指出过，干部能上不能下“副作用很大”，调整、如何对待，是解决干部“能下”问题的下”，关心的不是设定什么比例、指标，也帮助解决，对存在问题的及时提醒教育。在“以论文数量论英雄”

5、的弊端，一些科研人“要逐步从制度上、习惯上、风气上，做到能重中之重。这也是各地实施细则的一个突不是季末年底的统计数据，而是有没有制让干部“下”得服气服众，让干部群体受到员为了应付考评，想方设法快发、多发论文，上能下”。《推进领导干部能上能下若干规出着力点。比如湖北省的实施意见，把不度化的可实现路径，到底都是谁实现了激励触动，才能够起到激浊扬清、振奋干劲专做那些短平快的跟风式研究；至于所做研定（试行）》的出台，从顶层设计上厘清了干适宜担任现职需要调整的情形扩充到20“真下”。无论是中央规定还是各地细则，的重要作用。究的创新性有多大，就无暇顾及了。其结果，部“

6、能下”的情形、程序和责任主体。如今种，包括“参与封建迷信活动”“不服从组织都将“严明工作纪律，不得搞好人主义”作“流水不腐，户枢不蠹。”推进能上能就是产生了堆积如山的平庸论文，而原创性各地相继出台实施细则，是从细分领域、具安排，跟组织讨价还价”等内容。北京则增为纪律原则。“令在必信、法在必行”，下一下，可以说是激发干部队伍活力的源头工的重大成果却不多见。我们实施各项人才计体规范上予以对接和完善。随着这项制度加了“违反有关规定经商办企业、在企业等步要狠抓常态执行，真正实现制度落地有程，能上能下、有进有出，才有干部队伍的划，理应注意和努力克服这样的弊端，防止一

7、进入实际操作阶段，一场能者上、庸者下、经济实体兼职”等内容。声、落实抓铁有痕。“健康态”。让“能下”形成常态化激励，鞭些人的“路径依赖”，为了博取“帽子”而走到劣者汰的改革已然开启。实现干部能上能下，难点是“真下”。人是需要被激励的，“能上”是一种激策后进者，鼓舞先进者，营造“能者上、庸者“唯论文数量”“唯项目规模”的老路上去，真实现干部能上能下，关键是“能下”，症过去干部能上不能下，原因不仅在于“下”励，“能下”同样是一种激励。实现干部“能下、劣者汰”的氛围，一定可以锻造出素质正给人才成长以正向的激励。结点在于不能胜任现职的领导干部。干部的情形不明确、管

8、道不畅通，更在于“下”下”“真下”，并不是为了惩戒处分、排斥打过硬