总铺中学2008年教师择优聘岗实施方案.doc

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1、总铺中学2008年教师择优聘岗实施方案为进一步优化教育资源，推进教育人事制度改革，加强我校教师队伍建设，形成“优才优用，人尽其才”的激励竞争机制，保证教职工合法权益，充分调动广大教师的工作积极性，根据上级有关文件精神，结合实际，我校今年将按照“公开、平等、竞争、择优”的原则实施聘岗。为确保聘岗工作顺利进行，特制定本实施方案。一、成立聘岗领导小组组长：张祖传副组长：李士明、张训民、王增禄成员：沈林、怀如保、李元、李士伟、余家松、贾培义、李乾君二、聘岗方法及步骤1、由聘岗领导小组选聘年级组长2、由聘岗领导小组、年级组长共同选聘班主任3、由年级组长、班

2、主任共同选聘三、岗位设置科目语文数学英语政治历史地理物理化学生物音乐美术信息体育总数人数111111664633222471四、聘岗教师基本条件及要求1、坚持四项基本原则，热爱本职工作，忠于职守，为人师表，具有良好的职业道德；2、严格遵守学校的各项规章制度，保证按学校的要求签到、坐班，履行教师聘约，高质量完成教育教学任务，教学成绩突出；3、年度考核合格以上，能完成各项工作任务；4、第二学期期末联考中，平均成绩位居第一名的教师，根据任课申请，跟班升级；5、第二学期期末联考（毕业班的一或二模拟考试）中，卷面150分的学科，教师所带班级平均分比联考班级

3、总平均分低8分以上，卷面100分的学科，教师所带班级平均分比联考班级总平均分低5分以上，不得参加毕业班教师岗位聘任。五、落聘和解聘1、对于落聘的教师，学校将根据工作的实际需要转岗或待岗；2、对于已聘任教师，由于不履行职责，造成课堂混乱或学生反响强烈，聘岗领导小组可根据实际情况解聘；3、对于已聘班主任，由于不履行职责，造成班级管理混乱或学生反响强烈，在班级目标评比中，位居初中部或高中部倒数三名且期末联考生均分位居年级组最后一名，聘岗领导小组可根据实际情况谈话或解聘；4、落聘和解聘的教师班主任不得参加当年的评优、评先。总铺中学2008年8月10日