人事管理条例.doc

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1、人事管理条例第一章总则第一条为贯彻国家有关法律法规，维护劳资双方权益，是本公司人力资源的配置和管理更趋合理、有序，特制定本条例。第二条本条例适用范围包括：由本公司招（聘）用的各类作业人员、管理人员、工程技术人员。第二章招工第三条生产部门因工作需要增加人员时，应及时向公司行政部提交书面报告。报告中写清缺员岗位、人数和岗位要求。第四条行政部根据全厂缺员情况，首先在部门之间进行劳动力调配。调配不过来时，应及时提请总经理研究招工事宜。招工方案通过后，必须经总经理批准才能执行。招工方案的执行权归行政部。第五条行政不再执行

2、招工方案时，应严格按照公司要求对招进人员进行审查和考核。经初审合格后办理使用手续。第六条对管理人员、工程技术人员及特殊岗位人员的招聘必须经总经理亲自审查、考核后方能录用。第七条对零星招工（聘）人员必须经行政部审查、考核后方能办理使用手续。第三章试用（培训）期第八条新员工进厂时须填写试用（培训）工登记表，并提供以下证件：1.本人身份证；2.本人学历证明、职称证明及从业证书；3.当地派出所证明；4.医院的体格检查表5.近期1寸免冠照片2张第九条队友技术特长的新员工实行试用期，根据合同签订时间确定使用期限。试用期满后

3、正式录用。试用期间的待遇，在办理使用手续时直接与总经理面谈。第十条对无技术特长的新员工实行不低于一个月的技术培训。技术培训为有偿培训，即：培训期满必须为本公司服务一至二年。第十一条需技术培训的新员工签订培训合同。培训期间的工资标准为基本工资，培训不合格再次培训的为工资标准的80%。第十二条培训期间的终止以新员工能否在培训岗位独立操作为准。培训期终止时，由新员工提出申请，经培训车间考核后报行政部批准；然后正式办理录用手续。第十三条新员工在培训期间应遵纪守法，刻苦钻研技术。在培训期间法伤严重违法违纪屡教不改者，除按

4、法律法规及厂纪处罚外，力集终止培训合同，并限期离厂。第四章正式录用第十四条新员工办理正式录用手续时须签订劳动服务合同。合同签订后即可按本岗位的工资标准按劳取酬。第十五条正式录用的员工实行月薪制，隔月支付薪水。第十四条管理人员、工程技术人员、特聘人员以及生产业务骨干除签订聘用合同以外，还需签订保密合同。第五章劳动力的使用和调配第十七条生产部门有权对定员内的劳动力进行调配和安排。因产品结构的改变而使生产计划或生产任务发生变动时，生产部门有权对本部门的劳动力进行重新调整和组合。生产部门应将调整后的岗位名单及时上报行政

5、部，以便正确考核出勤和结算工资。第十八条对由于换岗而需第二次培训的员工，生产部门有权确定其第二次的培训期。第十九条因缺员而需从其他部门调入劳动力时，须向行政部提交书面申请，并经行政部协调沟通后方能换岗。第二十条管理及技术岗位人员的增减或调动，必须由总经理亲自安排决定。第六章解聘和续聘第二十一条劳动合同订立以后，双方应严格履行合同规定的各项条款。员工在合同期满之前需要离开公司的，应提前30天向公司行政部提交书面申请，经公司批准后办理解聘手续。未经公司批准擅自离岗的作旷工处理。第二十二条员工在合同期间若因严重违法违

6、纪而受到行政处罚的，立即终止劳动合同。第二十三条员工在合同期满后愿意继续为公司服务的，公司可以预期继续签订劳动合同，还可根据本人的表现提高工资待遇和福利待遇。第二十四条公司因故需要提前终止劳动合同的，应提前30天通知员工。第六章其他第二十五条本条例自公布之日起正式执行。第二十六条本条例的解释权归公司行政部二．2014年4月25日，国务院总理签署第652号国务院令，正式公布《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》），自2014年7月1日起正式施行。《条例》的实施，必将对事业单位改革产生深远的影响，这就要求事业单

7、位必须进行科学的岗位分析，建立合理的绩效量化考评机制。这是事业单位规范化管理的基础，也是《条例》实施的必备条件。《条例》的出台对保障事业单位工作人员合法权益作出了明确规定，对规范事业单位人事管理提出了明确要求。使事业单位人事管理有法可依，有章可循，但也给事业单位人事管理提出了新的挑战。《条例》对事业单位的岗位管理、公开招聘、竞争上岗、职工培训、聘用合同、奖惩以及争议处理等都作出了相关规定。事业单位高层主管以及人事部门必须系统了解，全面掌握。为使大家系统了解事业单位体制、机制、制度改革的有关精神，学习和理解《条例

8、》的具体内容，积极稳妥地推进事业单位分类改革，提升事业单位相关负责人的综合素质，创新事业单位管理体制，做好《条例》的宣贯工作，国家发展和改革委员会培训中心近期将在昆明市、青岛市、呼和浩特市举办“《事业单位人事管理条例》宣贯解读与事业单位分类改革专题培训班”陆飞qq：1870378883