行政人事管理条例

《行政人事管理条例》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、行政人事管理条例目录一、入职管理二、试用期管理三、工作时间与考勤制度四、休假制度五、工资制度六、福利制度七、考核制度八、培训制度九、劳动纪律十、离职管理十一、附则一、入职管理(一)员工录用条件1.员工按照公司要求提供了真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件；2.员工个人简历、入职登记表所列内容与真实情况相符；3.员工符合录用岗位职位描述的工作能力要求；4.员工遵守公司各项规章制度及工作流程；5.员工诚实、勤奋、敬业，具有良好的沟通能力和团队合作能力。(二)员工录用程序1.拟入职员工必须在公司通知的期限内提交原用人单位的离职证明并说明档案存放情况。2.员

2、工应如实填写《新进人员登记表》并保证所填写内容的真实准确完整。员工所填写的居住地址及通讯方式必须正确，若员工居住地址或通讯方式发生变更，员工应及时通知公司。3.员工应在试用期通过后与公司签订劳动合同。因员工个人原因导致劳动合同无法及时签订的，相应法律责任由员工承担。4.公司向员工公示规章制度，员工应当阅读并签字确认。5.员工应及时向公司提交社会保险转移单等相关资料。因员工未提交社会保险转移单而导致社会保险无法缴纳或延迟缴纳，后果由员工承担。6.员工应将个人档案按公司指定时间调入或提供档案存放情况的书面证明二、试用期管理试用期期间员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录

3、用条件和岗位要求完成工作任务。试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同：1.提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实；2.试用期考核不合格；3.不能按岗位要求完成工作任务；4.工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足；5.有任何违反公司规章制度的行为；6.其他不符合录用条件的情形。三、工作时间与考勤制度(一)工作时间每周工作5天，每天工作七个半小时。工作时间如下：周一至周五，上午 8：30—12：00 ，下午1：00--5：00 ，中午12：00--1：00休息1小时。（二）考勤制度1、

4、员工应当遵循公司的考勤制度，未经公司批准的缺勤视为旷工。2、员工未经公司负责人允许迟于规定时间上班，为迟到；早于规定时间下班，为早退。3、员工的考勤将根据上班签到和下班签进行统计4、员工的各类请假记入月考勤记录表中。(三)加班如因工作需要，公司可以安排员工加班。员工需填写《加班申请表》，交负责人签字批准，未经公司批准员工自行延长工作时间，不视为加班。（1）周末加班按正常工作日工资150%计算加班补贴。（2）法定节日加班按正常工作日工资300%计算加班补贴。(四)出差员工因公出差，因工作状态及工作时间不确定，出差期间不计为加班时间。公司员工提供相应的综合出差补贴，不再

5、另行支付加班费。四、休假制度员工休假（法定节假日、休息日除外）应提交书面申请并经公司批准方可休假。未履行上述程序按旷工处理。员工休假按照以下规定执行：(一)法定节假日、休息日法定节假日、休息日按照国家相关规定执行，无须履行请假手续。(二)事假1.员工有事必须亲自处理者，应请事假，因私离开工作岗位30分钟以上和上班前突发事件影响的时间也必须办理事假手续，事假全年累积不得超过24日（每月不得超过2日。2.申请程序：申请事假须提前向公司负责人提出书面申请，经负责人批准后备案。突发事件须请事假经负责人批准，假后补写书面申请。3. 事假期间无工资。累计24日以后或每月累计2天

6、以后的天数每天扣发2天工资。(三)年假1.年假天数：试用期过后入职满一年的员工可享受3个工作日的年休假，此后，每增加一年的工龄，年假也相应增加一个工作日，但最高不能超过10个工作日。2.年假申请程序员工申请年假须至少提前一周向公司负责人提出申请，经批准后方可休假。员工每年的年假应在当年1月3日期间休完年假一般不得转入下一年度，经特殊批准的除外公司对员工的未休年假不给予补偿。3.由于员工离职前需要办理重要的工作交接事宜，员工有下列情形不得申请年假：（1）员工已提交辞职报告；（2）公司已向其发出解除或终止合同通知。4.丧假期间工资照发（四）临时休假指因特别情况（如：风雪

7、水火灾）由公司临时宣布休假，以调班方式处理。五、工资制度工资指公司与员工通过劳动合同或其他书面形式约定的劳动报酬。除劳动合同或相关协议有特殊约定之外，公司为员工确定的工资数额均为税前数额，司将为员工代扣代缴社会保险的个人部分及个人所得税。(一)工资发放时间公司每月10日给员工发放工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(二)工资构成工资包括基本工资与奖金两部份。1.基本工资：是指根据员工所在岗位确定的固定数额工资。2.奖金：是根据当月员工工作表现的考核结果及公司的经营状况等情况，由公司决定发放的非固定数工资。劳动合同或其他书面文件有特殊规定的，从其规