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1、正崴精密大陸子公司規章制度分類編號:HR-010規章從業人員晉升管理辦法修訂狀況生效日期:2002-08-01名稱頁版大綱：碼本1A1‧總則2A2．晉升規定3A3‧作業原則4A4‧附則5A5‧附件核定審核承辦正崴精密大陸子公司規章制度分類編號:W3-001版本:A規章從業人員晉升管理辦法生效日期:1/5名稱1總則1.1制定目的1.2為強化組織管理效能及人力資源培育與發展,依績效狀況及個人能力之成長為晉升之基本原則,特制定本辦法.1.3適用范圍本公司正式職員之晉升,均依此辦法辦理1.4權責單位人力資源部負責本辦法之制定、修
2、改、廢止之起草工作2晉升規定2.1晉升的定義2.1.1專業職人員在原職位上經過相當的歷練,本身專業知能因而提升,且發揮應有績效貢獻,並展現可擔當更重要職責之潛能時,得以晉升相應之專業職等.2.1.2專業職人員或非專業職人員在原職位上專業知能大幅度提升,並能帶動部門或行業績效提升,體現杰出管理能力,且部門確需有人擔當管理職務時,得以晉升優秀之員工擔當重要管理職務.2.1.3事務職/技術職人員晉升專業職(資位2等晉升3等)時,需具備下列基本要件:2.1.3.1.符合職位體系表基本年資停留標準.2.1.3.2.連續2年績效考核
3、為甲者.2.1.3.3.個人知識、技術、能力及職責確實提升者.2.1.3.4.參加專業職資格檢定,經評定合格者.2.2晉升的辦理時機2.2.1定期:公司視人員能力發展狀況,每年6月由各單位主管統一提報辦理.2.2.2不定期:員工在年度進行中,對組織有特殊貢獻(有記功行為或對公司聲譽有重大貢獻),表現特別優異者,得隨時予以提升.2.2.3其它:試用人員成績卓越,表現特別優異者,原核給之職等比較同職類人員明顯偏低,由試用單位推荐晉升.2.3晉升基本條件2.3.1考勤:本年度無遲到、早退、曠工等現象,各類請假均在考勤規定之范圍
4、.2.3.2懲處:晉升人員本年度懲處記錄無申誡之行為.近兩年無記小過、大過之行為.2.3.3考績:上年度之考績績等須在甲等以上.正崴精密大陸子公司規章制度分類編號:W3-001版本:A規章從業人員晉升管理辦法生效日期:2/5名稱2.4晉升資格條件2.4.1專業職等晉升資格條件2.4.1.1.一至二職等之升等2.4.1.1.1.在原職等級經一定時間的學習歷練.2.4.1.1.2.學習歷練時間長短,依學習能力,發展狀況與績效考核結果為主.2.4.1.2.二至三等之升等2.4.1.2.1.需在2職等經一定時間的學習歷練,且其發
5、展潛能在同職類人員中被認定為優秀者2.4.1.2.2.具上述第2.1.3項之基本要件,得以晉升其職等.2.4.1.3.晉升四至七職等2.4.1.3.1.需在3職等經一定時間的歷練,且其發展潛能在同職類人員中被認定為優秀者.2.4.1.3.2.歷練時間的長短,視專業能力提升程度與績效考核結果為主.2.4.1.3.3.必須擔任現有4~7等人員相當職責之工作.2.4.1.4.晉升八等至十等2.4.1.4.1.需在4~7等經一定時間的歷練,且其發展潛能在同職類人員中被認定為優秀者.2.4.1.4.2.具專業領域之研發、企劃、整合
6、能力、能制定部門營運制度,或辦理部門專案或經營管理能力.2.4.1.4.3.必須擔任與現有8~10等人員職責相當之工作.2.4.2管理職務晉升資格條件2.4.2.1.晉升線長職2.4.2.1.1.需在基層歷練三年以上或從事相當線長之管理工作一年以上,且工作技能在同行業中評為優秀者.2.4.2.1.2.需擔任全技員工作一年以上,且知識、技能、產線管理能力杰出,所在產線工作績效優秀者.2.4.2.1.3.行業技術工種之考核全部通過且成績優秀者.正崴精密大陸子公司規章制度分類編號:W3-001版本:A規章從業人員晉升管理辦法生
7、效日期:3/5名稱2.4.2.2.晉升組長(副)職,專業職等相當於3~6等.2.4.2.2.1.需在3~6等經一定時間的歷練,且工作技能在同行業中評為優秀者.2.4.2.2.2.任職知能及管理能力杰出,並能不斷提出改善方案,經實行後確實提高工作績效者.2.4.2.2.3.有較強的學習能力.2.4.2.3.晉升課長(副)職,專業職等相當於4~7等.2.4.2.3.1.需在4~7等經一定時間的歷練,且工作技能在同行業中評為優秀者.2.4.2.3.2.有代理課級部門主管之經驗一年以上,且管理能力得到認可,所在部門之績效特別突出
8、者.2.4.2.3.3.具優秀的整合,規劃能力,且能有效的管理與執行.2.4.2.3.4.有良好的學習、溝通、協調能力.2.4.2.4.晉升副經理職,專業職等相當於6~9等.2.4.2.4.1.需在6~9等經一定時間歷練,且工作技能在同行業中極為優秀.2.4.2.4.2.需從事課級管理職稱三年以上,部門營運目標達標完
