综合医院急诊科人力资源配置和管理

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1、综合医院急诊科人力资源配置和管理。北京电力医院赵宝明随着我国急诊医学事业的发展，急诊在保障人门诊患者就诊有着明显区别。据统计，我国目前每民生命和健康方面的重要作用，正日益发挥着愈来年大约有超过6800万急诊患者【1】。以急诊患者的就愈大的突出贡献。急诊科功能和范围的不断扩大，诊时间分析，发现每年6～9月份为急诊患者的高峰一方面使医院急诊科的规模设施不断完善，另一方时间。如果将每天的24IJ-,时分段分析，每日从中午面又使医院急诊科人力资源不足的问题更加突出。至午夜为急诊患者的集中就诊时间，周末及节假日综合医院急诊科应在不断

2、提高医疗护理服务质量，急诊就诊患者是平目的1．44倍12，31。了解急诊患者充分发挥急诊危重症病人抢救功能，应对各种突发就诊的时间分布特点，对于合理配置急诊医疗资源事件救治同时，重视急诊科人力资源的合理配置和和人力资源有重要意义。急诊科人员配置与开放床科学管理。位数要根据各医院急诊工作量决定，以满足急症病人的需要为原则。一、掌握急诊患者就诊时间分布的特点二．急诊科内部人力资源合理配置医院急诊科是唯--24dqj寸向社会公众开放的医疗服务窗口单位，急诊患者的就诊时间分布与普通在所有医院的急诊科普遍存在人员和设备配备目前，我所

3、初步建立了一支集遗传学、表观遗利用高技术和专业平台的检测分析数据，建立国内传学、化学分析、生物化学与分子生物学、流行病一流的基础研究学科平台。学及临床儿科学等学科的交叉学科研究团队，同时实践中我们体会到：必须通过深化科研体制改引进和补充生物信息学研究人才，积累了承担重大革，创建富有活力的科技管理体制；要实行新型的科研项目的经验，在全国的儿童哮喘、儿童病毒感多学科交叉体系和公益科研体系，切实提高创新染、儿童出生缺陷的防控及治疗、儿童健康发育和能力；药针对北京市人口质量与健康水平提高的需儿童社区卫生管理体系的诸多研究领域中的学

4、术地求，要努力发挥重要的基础研究、学科和技术引导位得到了全国同行和科技界的充分认可。作用。尽管如此，研究所在目前的科研创新能力建设当前，国家卫生体制改革这一关系到十几亿人中，还存在着一些不足：包括直接涉及现代发育儿民健康的重大民生工程已经进入实质性实施阶段，科研究领域的基础前沿学科如表观遗传学、代谢组其中向全国公布的9类21项基本公共卫生服务项目学、生物信息学的研究内容，虽然在国内同行中起中，将儿童的健康出生和健康发育列为了极其重要步甚早，但是未达到逐一进行系统的专业技术配的政府长期公共任务，我们充分发挥公益型科研院置。所

5、的重要作用，为进一步落实《北京市中长期科技我所正在积极汇聚国内的优势资源，联合中国规划纲要》及《北京市科技工作主题计划》，为建科学院、清华大学、复旦大学等多家研究机构，通设“人文北京、绿色北京、科技北京”和提高北京过多学科的交叉和密切合作交流模式，引入和充分市民的健康质量做出更大的贡献。一316—不足的情况，针对各级综合医院急诊科人员配置不重大抢救时，需调动全院各部门的力量参与和配足和急诊人员长期超负荷工作的状况，各级医院应合，综合医院内部必须建立相应的急救人员调配方根据急诊病人就诊时间分布特点，科室自身人员配案和机制。置

6、隋况以及急诊科所承担的急诊任务，工作范畴科1、专业科室急救小组学合理的安排工作时间及人员配置。根据各专业科室常见急危重症特点，综合医院1．就诊高峰和节假日医护人员的配置各专业科室应由2—3名医师和2～5名护士组成急诊每日上午10时至晚221j,-j是急诊科患者就诊的高医疗急救小组，常年排班。当急诊科遇有消化道出峰时间，周末休息目及节假日急诊患者成倍增长，血、多发性创伤、急性心肌梗塞、主动脉夹层瘤、急诊科应根据急诊工作特点安排加强班，增加医师肺栓塞及脑卒中等急危重症病人，经过急诊科初步护士班次。节假日应安排增加值班人员配备，

7、尤其治疗，病情基本稳定后，立即由各专业科室进行专是高年资医师护士人数，重点是急诊抢救间、急诊业的确定性手术及治疗，开通急诊生命抢救的绿色诊室，急诊缝合室及治疗室的人员配备。急诊科通道。主任和护士长在急诊患者就诊高峰时段注重人员调2、医院内应急医疗抢救救援队伍整，参加值班适时调配。综合医院应根据自身规模和技术能力成立由2．关注全年急诊就诊集中时段人力资源缺口20～40名医护人员组成的应急医疗救援队伍，当突补充发事件或灾害性事件发生时，立即启动医院应急救根据每年3～10月份急诊患者就诊集中的高峰时援预案，医院急救人员按平时培训

8、和演练角色到急诊间，特别是每年6～9月份急诊就诊最高峰月份。全院科投入到群体伤、集体中毒等仅由急诊科医护人员统畴安排到急诊轮转培训医生护士比例及增加外院急难以独立承担的抢救工作。诊进修学习医护人员数量，既有利于青年医生急诊科阶段培养，又可缓解怠参科自身人员紧张状况。四、灾害事件等特殊情况下应急响应3、急