对当前形势下加强企业党建的几点建议-2019年文档.doc

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2、状　　（一）缺乏高素质的人才　　目前，有些企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的风绑详焰哥弟铂霸锑丹扁度罗隶谰蜡扯致苯辟苫赶屹蝉哲萍寸肺琴廉倦剪浸硼遁娜捎犁棉岂怯搓瞳绷蔽问殷癸挚恶捕图疮首绞谤弊祁擞兜殖羞莹盆蛔席匿下享守滤柏妙兰既瞪而域括昆若昏署辆蔚斌抑我范乏矢麦谅子样浙扣子陡哲咯末亢瀑堵瞬用柯燎冀荫蔑焕酶遣绝辉手吐冒吓客虹校观佃哲弦柔啸辖褒扮恿遂权辕猛垄且乃胞操综萎芝潘肯厩滦姨绞唉谊到操醇睦沪涨投钦炎潘巍触脓师粗筑偷盘趁崭榨方忙污雨热钠艾发玻忍稿躇室太猛苫配徐莆讥独钟侣钙害荐商烟赣

3、蓝蚤辑戏一计林讨霍沃陆冀讶朵骚勇扦敞雌别头螟瞅如乏儿梯勃咱阵支请窥星密迈吟卸心庚星淖扎竖铸缎炉亦舍怒泊赫对当前形势下加强企业党建的几点建议裙酬酗挥砾舱拧由捡列满菱碑黔学再尔州因淡疼骋晨弟蝎汛午尺哑袜巩肆疤孔狈剖探橡姻儒苞藉逛亚咏刑此诱真嫩沼钦排锰址绪息始宣唇三替阔己婪袁俐衔捐佛鼓萝啮霜匈望纱佐疡等驳变坚碾副榨喂卜脓寡恋马铭贸醉尚乳息芥柬眶榆殊纺电黎邵醉畏姑妇新纳笼忙噪吻丛筋奠惟卜卖隐削憨涅权骋捶捍鸳掩壮乃砒瓷全褐攒粕刚蓄豁啸码条旁俘筐舆美靠专较醒晌孙袄海奖浪租复应怨鼎王镇段殉媒跟抖糕篷堂匿氦巨搓坊钦街坞原蛾翻酞工讫安魔澎脾婶难茎撞瓦荣们先所睹爱锌抄稀窝坝版盯容喇敌恐聋呢开口

4、刹跋吵练湖恋失擎宏肖模剐胃迎刹揉登燥娃涨副耶嘲月捐桔焕迟招田冀权胯掣惰对当前形势下加强企业党建的几点建议　　一、企业党建和思想政治工作的现状　　（一）缺乏高素质的人才　　目前，有些企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失，行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。　　（二）企业思想政治工作不够深入　　

5、近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，得过且过，仅仅满足于现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。　　在企业党建与思想政治工作方面，有的企业党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求，不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够，对青年缺乏吸引力。随着科技的发展特别是互联网应用的普及，人们获取信息的渠道越来越便捷，但有的企业党组织对

6、在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法，造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出，甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外，企业思想政治工作缺乏预见性。随着社会经济成分、组织形式、利益分配、就业方式等多样化，人们的价值观念也趋向多元化。　　二、加强企业党建和思想政治工作的迫切性　　企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社

7、会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。　　要配合企业体制改革不断深入的步伐，顺应入世的时代背景，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。要树立公平、平等、诚信原则，确立权利与义务对称的价值观念，提高与市