员工考勤休假宣传手册打印版.docx

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1、员工考勤/休假宣传手册人力资源部编制目录★病假…………………………………………………1★事假…………………………………………………3★加班…………………………………………………4★婚假………………………………………………8★带薪年休假……………………………………………10★销假…………………………………………………12★旷工…………………………………………………12员工考勤/休假宣传手册人力资源部编制病假★本地员工怎么请病假呢？《员工请假单》+医院开具的病历资料+同一家医院开具的病休证明。唉，生病了，怎么请假呢？★员工在

2、异地工作如何请病假呢？《员工请假单》+县级二级以上医院开具的病历资料+同一家医院开具的病休证明。还在出差，怎么请病假呢？@#￥%……&*1员工考勤/休假宣传手册人力资源部编制★员工想要延长假期或延期休假如何办理？填写《延长延期休假申请表》，由部门总经理（负责人）签字批准后方可执行。温馨提示病历资料:包括但不限于诊断证明、病患证明、医药费证明等。病休证明与病历资料应属同一家医院。2员工考勤/休假宣传手册人力资源部编制事假★员工如何请事假？向部门提交《员工请假单》+部门总经理（负责人）签字批准。★请事假期间工资如何计算？员

3、工请事假的，根据请假天数扣除日工资。不可以！当年请事假不得超过20天！你已经超了。。。。我想请一个月事假不仅要扣发当年年终奖金，而且不得参加“优秀员工”评选3员工考勤/休假宣传手册人力资源部编制加班★员工加班申请审批程序是什么？员工填写《加班申请单》+项目负责人审批+部门总经理（负责人）审批+人力资源部备案=按加班处理★如何计算加班工资？公休日加班：本月公休日加班了3天，加班工资是多少呢公休日加班工资：岗位工资2090元÷21.75×3×2=576.55元4员工考勤/休假宣传手册人力资源部编制法定节假日加班：法定节假日加

4、班1天，加班工资：岗位工资2090元÷21.75×1×3=288.28元公司安排员工在公休日加班的，可以同等时间补休。★有下列情形之一的，均不确定为加班：①上班时间睡觉、聊天、上网，延误了工作，不确定为加班。5员工考勤/休假宣传手册人力资源部编制②参加各类会议、培训均不确定为加班。均不属于加班！！③员工提交《加班申请单》，项目负责人或部门总经理（负责人）任意一方未批准的，不确定为加班。6员工考勤/休假宣传手册人力资源部编制④已批准加班，但没有提交加班当日考勤记录或工作内容记录的，不确定为加班。因为你没有提交加班当日考勤记

5、录或工作记录温馨提示加班员工必须提前三个工作日填写《加班申请单》，报项目负责人审批；或者事后三个工作日内进行补报，逾期未报的，不按加班处理7员工考勤/休假宣传手册人力资源部编制婚假★员工如何请婚假？向部门提交《员工请假单》+结婚证复印件。★员工休婚假天数？3天+7天（晚婚，增加奖励带薪婚假7天，含休息日、法定节假日）。★员工休婚假期间工资发放标准？月工资全额发放。温馨提示晚婚：指男年满25周岁、女年满23周岁初婚8员工考勤/休假宣传手册人力资源部编制★有下列情形，均不能享受婚假①员工未在公司工作期间注册登记结婚的，不能享

6、受婚假。我想请婚假②自注册登记结婚之日起超过1年申请休婚假的，不能享受婚假。温馨提示婚假应一次性休完哦O(∩_∩)O9员工考勤/休假宣传手册人力资源部编制带薪年休假★员工休带薪年休假资格？员工连续工作满12个月可享受带薪年休假。★员工如何证明已连续工作满12个月？只要提交入职公司前已连续工作12个月的《社保缴纳证明》或《完税证明》就可以休年假啦新来公司的可以休年假吗10员工考勤/休假宣传手册人力资源部编制★员工带薪年休假天数如何计算？工作≧1年﹤10年，年休假天数：5天工作≧10年﹤20年，年休假天数：10天工作≧20年

7、，年休假天数：15天当年度休假天数计算公式：（折算后不足1整天的不享受年休假）（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×本人全年应当享受的年休假天数★公司安排员工休年休假，员工提出不休，应提交什么？凡当年公司安排员工休带薪年休假，但因员工本人原因不休的，须向人力资源部提交《放弃休带薪年休假申请》。11员工考勤/休假宣传手册人力资源部编制销假★员工如何办理销假手续？假期结束，员工应及时到人力资源部办理销假手续，未及时办理销假手续的，其超过的时间按事假处理。旷工★什么情况为旷工呢？①员工当月累计迟到或早退3次及以上的，按旷工1

8、天处理。②未获批准擅自缺勤，并未提交或补交《员工外出情况说明单》或《员工请假单》的，属于旷工。12员工考勤/休假宣传手册人力资源部编制③假期已满不办理续假手续或续假未获批准而擅自不上班的，属于旷工。我不要上班，也不想请假，我要继续玩④经查证，请假原因与事实不符、或者以不正当手段获得批准的，属于旷工。小李，我们核实了，